2026鄂爾多斯伊金霍洛旗公立醫院引進高層次衛生專業技術人員公告

為我旗醫療服務能力，滿足廣大人民群眾對優質醫療服務需求，經旗委、政府研究決定，公開引進一批高層次衛生專業技術人才，現將有關事宜公告如下：

一、引進計劃

計劃利用公立醫院控制數公開引進高層次衛生專業技術人才8人。

二、引進條件

(一)引進人員應具備下列條件：

1.具有中華人民共和國國籍，遵守《中華人民共和國憲法》和其他法律、法規;擁護中國共產黨的領導和社會主義制度，鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護民族團結進步;

2.身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件;

3.具有良好的政治素質和道德品行，具有較強的事業心和責任感，有適應崗位要求的工作能力;

4.學歷要求為應往屆國民教育序列碩士研究生(含)以上學歷、學位(雙證齊全)或教育部認證的海外碩士及以上學歷學位的畢業生;

5.年齡要求為38周歲以下，即1986年12月18日(不含)以后出生;取得副高級及以上職稱者，年齡可放寬至45周歲即1979年12月18日(不含)以后出生;

6.符合引進崗位要求的專業及其他資格條件。

(二)具有以下情形之一的人員，不列入引進范圍：

1.在讀的普通高等學校研究生(不含2026年7月31日前畢業的普通高校應屆畢業生);

2.試用期內和未滿最低服務年限的機關、事業單位工作人員;

3.伊金霍洛旗各級黨政機關在職在編公務員和事業單位正式聘用人員;離開伊金霍洛旗工作未滿一年的原黨政機關在職在編公務員和事業單位正式聘用人員;

4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產黨黨籍的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯合懲戒對象的人員，尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員及涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未作出結論的人員;

5.在公務員招考或事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用(聘用)紀律行為并在禁考期限內的人員;

6.現役軍人;

7.應聘后即構成《事業單位人事管理回避規定》所列回避關系崗位的人員;

8.法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

(三)2026年高校應屆畢業生和2026年1月1日至7月31日期間畢業的國(境)外留學生的畢業證書、學位證書和教育部學歷認證取得時間截至2026年7月底，其他條件的取得時間要求均為公告發布之日前(含公開引進崗位表中要求的其他條件)。

(四)對未取得住院醫師規范化培訓考試合格證的2026年應屆碩士研究生和準備參加2026年住院醫師規范化培訓結業考試的往屆生，采取“先報名、后考證”的方式，允許先報名參加考試，辦理聘用手續前，于2026年8月31日通過住院醫師規范化培訓結業考試的，可以正常聘用;當年未通過住院醫師規范化培訓結業考試的，取消聘用資格。

(五)部分引進崗位要求應聘人員具有累計相關工作經歷，“相關工作經歷”是指各類機關、企事業單位從事相關崗位所需經歷。全日制專科、本科、研究生在校就讀期間參與的社會實踐經歷，不視為工作經歷。

三、引進程序

(一)報名

1.報名方式：報名統一采取網上報名的方式進行，符合條件的應聘人員登錄伊金霍洛旗人民政府官網(網址：http：//www.yjhl.gov.cn)，點擊相應飄窗進行報名。

2.報名時間：2025年12月23日上午8:30—2025年12月28日下午5:30;

3.報名要求

(1)報名前，應聘人員應認真閱讀《公告》及《崗位信息表》中的有關應聘要求和資格條件，對照個人情況認真選擇符合條件的崗位應聘。

(2)報名時，應聘人員須先在網上簽署《考試誠信承諾書》，否則不接受報名。然后按要求填寫《報名登記表》并上傳本人近期正面免冠2寸數碼彩照(jpg格式、大小為20KB以下)和相關佐證材料照片。應聘人員在填寫簡歷時，須完整填寫從專科(本科)畢業至今的所有經歷，時間不能斷開或空缺，不按要求填寫或時間有斷開的，將不予審核通過。

學習經歷：要填寫上學(專科、本科和研究生)的起止年月、所讀高校、院系、專業、學位等。

工作簡歷：截止報名開始之日的工作經歷，要填寫工作起止年月、工作或服務單位、所從事工作。公務員(參公人員)或已被事業單位列編聘用的要注明是否“已過試用期或最低服務年限”。

未就業經歷：未就業期間的經歷，填寫起止年月并注明“待業”。

(3)每位應聘人員只能應聘一個崗位，不得應聘與所學專業不一致的崗位。報名用身份證(或護照)要與參加考試時所用證件一致。

(4)《崗位表》中所要求的專業類別或專業等，主要參照國家教育行政部門制定的學科專業目錄等設置。應聘人員在報名時應如實填寫本人畢業證書上的專業名稱。對現行專業目錄中未能完全涵蓋的一些高校自設專業、新興學科、國外教育學科等，應聘人員也要如實填寫，以便資格審查人員結合課程表、成績單等情況，初步判斷是否符合崗位的專業要求(提示:資格復審、考察等環節還要作深入、具體審核，請報考者認真對待，慎重選擇報考崗位)。應聘人員需配合提供相關材料。

(5)應聘人員在反復核對所填每一項信息均準確無誤后點擊提交。提交信息后，打印《報名登記表》并再次核對每一項信息，發現錯誤的要及時修改(姓名和身份證號或護照號提交后將無法修改，其他信息在資格初審通過后也將無法修改)。

(6)報名信息及佐證材料要確保真實、準確、有效，如因信息不準確影響考試、聘用的，由應聘人員自己負責。對填報虛假信息或隱瞞重要信息情節嚴重的，視情節輕重，給予處理。

(7)應聘人員要保持報名時所填寫聯系電話的暢通，以便通知有關事宜。

(8)報名期間，請應聘人員合理安排時間，盡量避開報名高峰期，以便按時完成報名工作。

(二)資格初審

1.資格初審工作在網上進行，由領導小組辦公室負責組織實施，與報名工作同步進行。對符合條件的，審查通過;對不符合報考條件的，予以退回并簡要說明理由;對填報信息不全或有疑問的，應及時退回應聘人員補充或說明。

2.資格初審時間截至2025年12月29日下午6:00。

3.應聘人員在網上提交報名信息后，隨時關注報名網站初審結果。初審通過的人員，不能再改報其他崗位。

4.資格初審通過的應聘人員自行下載打印《報名登記表》，以備資格復審時使用。資格復審時無《報名登記表》的應聘人員一律不得進行資格復審。

5.《崗位信息表》中涉及的有關學歷、學科、專業等資格條件方面的問題，由領導小組辦公室負責解釋。

6.本次引進考試不收取報考費。

(三)資格復審

資格復審工作由領導小組辦公室負責。具體由資格審查工作小組完成。資格復審地點、時間和相關要求提前在伊金霍洛旗人民政府官網另行通知。進入資格復審范圍的應聘人員，按照規定時間和地點參加資格復審。未在規定時間內參加資格復審的，取消應聘資格。

引進人才不設開考比例，每個崗位資格初審通過人員全部進入資格復審環節。

所需材料如下：

1.《報名登記表》1份、《考試誠信承諾書》1份;

2.身份證、資格證、執業證、畢業證、學位證、教育部學歷證書電子注冊備案表、中國高等教育學位在線驗證報告(從中國高等教育學生信息網下載打印)、各類獲獎榮譽及成果證書原件及復印件各1份;

3.應聘人員為在職人員的,還需提供原單位及主管部門同意報考證明，同時注明已過試用期、最低服務年限。

4.2026年應屆畢業生未頒發畢業證書、學位證書的，須提供加蓋學院(系)、教務處(研究生院、處)公章的學歷學位證明原件及復印件或教育部學籍在線驗證報告。留學回國人員以留學取得學歷應聘的，還須提供教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》或其他有關證明材料原件及復印件。屬于國內院校與國外院校聯合辦學取得境外學歷學位的，須提供教育部留學服務中心出具的《聯合辦學學歷學位評估意見書》或《聯合辦學學歷學位認證書》原件及復印件。

5.崗位要求具有相關工作經歷的，應聘人員須提供原單位已滿工作年限證明(證明中應有工作單位名稱、工作起止時間、單位地址、有關負責人姓名和聯系電話等)、工作勞動(聘用)合同、原單位已滿工作年限繳納社明原件及復印件。考生在不同單位工作(服務)的時間可累計計算。

資格復審重點審核應聘人員所填報的信息是否真實準確，是否符合應聘崗位相應資格條件。凡不符合應聘條件、所填報個人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料，情節嚴重的，一律取消應聘資格并給予相應處理。

資格復審通過的應聘人員在伊金霍洛旗人民政府官網進行公布，進入下一環節。

(四)面試

1.面試具體時間、地點及相關事宜在伊金霍洛旗人民政府官網另行通知。進入面試范圍的應聘人員需攜帶有效身份證件(居民身份證、臨時身份證、社會卡或護照，四者有其一即可)、準考證按照規定時間和地點參加面試。至少在面試開始前半小時到達指定地點，未在規定時間前到達指定地點的視為自動放棄。面試時不得攜帶任何參考資料、紙張及通訊工具，不得向考官表述個人信息及家庭成員等相關信息，不得穿特殊制服或穿戴有特別標志的服裝，違者取消面試資格。

2.面試采取結構化面試方式進行,主要考察應聘者履行崗位所需的綜合素質、業務能力和工作技能。滿分為100分。

3.面試時應聘人員須用國家通用語言作答，對不按要求作答的，按零分處理。

4.面試劃定60分為最低合格分數線，低于最低合格分數線的應聘人員不予進入下一環節。

5.面試成績即為考試總成績，成績保留兩位小數，尾數四舍五入。并通過伊金霍洛旗人民政府官網向社會公布。

6.面試成績應當場評定并由考官簽字后公布。保留兩位小數，尾數四舍五入。同一崗位的面試使用同一套試題，并在同一考官組、連續時間內進行。《結構化面試評分表》和《面試成績匯總評分表》由記分員、監督員和主考官簽字確認。

7.按照每個崗位應聘人員考試總成績由高到低的順序和該崗位實際招聘計劃數，等額確定進入體檢和考察范圍的人選。同一崗位進入體檢考察范圍人選最后一名考試總成績出現并列并超出該崗位實際招聘計劃數的，組織加試，以加試成績高低排序，等額確定進入體檢和考察人選(請考生面試結束后保持手機暢通，不要離開伊金霍洛旗)。

(五)體檢和考察

1.體檢

(1)體檢工作由旗衛健委具體實施，體檢醫院由領導小組辦公室指定，費用由應聘人員自理，體檢項目和標準參照《公務員錄用通用體檢標準(試行)》《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》《關于對<關于明確公務員錄用體檢中肝臟生化標準的請求>答復的函》等相關規定執行。具體時間和地點在伊金霍洛旗人民政府官網通知。

(2)體檢時，要做到認真負責、組織嚴密、程序嚴格、公開透明。應聘人員按規定需要進行復檢的，及時通知應聘人員到其他醫院復檢一次，以復檢結果為準。

(3)應聘人員無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實情況導致體檢結果不實的,取消聘用資格。空缺崗位按照應聘人員總成績由高到低的順序等額遞補。體檢合格的應聘人員進入考察環節。

(4)體檢醫生與體檢者有需要回避關系的，體檢醫生應進行回避。對于體檢中違反操作規程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職,造成不良后果的工作人員，按照有關規定進行嚴肅處理。

2.考察

(1)由領導小組辦公室負責組織實施，組成2人以上考察組對體檢合格人員進行認真全面考察。考察工作突出政治標準，重點考察應聘人員是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，是否牢記“三個離不開”、切實增強“五個認同”等政治要求,堅決把政治上不合格的人員擋在門外。考察內容主要包括應聘人員的思想政治表現、道德品行、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同被考察人員面談等方式，根據需要也可以進行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正，形成具體的考察結論。

(2)應聘人員應在體檢結束后15日內提交考察工作所需的人事檔案及相關材料，否則視為自動放棄，對考察不合格的或自動放棄的考生經領導小組辦公室研究確定，取消其聘用資格。空缺崗位按照應聘人員總成績由高到低的順序等額遞補。

(六)公示擬聘人員

1.根據應聘人員考試總成績以及體檢和考察結果確定擬聘用人員。并在伊金霍洛旗人民政府官網進行公示。公示期間接受社會監督,公示期為5個工作日。

2.公示期間，對于反映應聘人員有關問題的舉報信、電話以及有關部門轉辦的舉報信，認真登記，及時進行調查核實并將最終核實結果反饋給舉報人和轉辦單位。

(七)聘用

1.公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續。對反映有嚴重問題并查有實據的，取消聘用資格。按照該崗位應聘人員考試總成績由高到低的順序進行遞補，遞補只進行一次。對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。

2.資格審查貫穿本次引進工作全過程。應聘人員提供虛假材料的，偽造有關證件、材料、信息騙取考試資格的，以及在考試過程中作弊的，在體檢、考察過程中有違規行為的，一經查實，解除聘用關系，記入個人誠信檔案，并按照有關規定嚴肅處理。

3.擬聘人員有下列情形之一的，取消聘用資格:

(1)應屆畢業生未能如期取得畢業證、學位證的;

(2)辦理聘用備案手續前，已被其他機關事業單位新錄(聘)用的(以備案或批準文件為準)以及錄取為全日制學生的;

(3)試用期間或期滿考核不合格的;

(4)在公開引進過程中有信息不實、條件不符、弄虛作假等影響聘用的;

(5)本次公開引進要求的其他條件未能如期取得的。

4.擬聘人員備案。對公示無異議的擬聘人員，報送旗人社局備案。

5.辦理手續并簽訂合同。依據旗人社局備案文件辦理新聘用人員相關人事手續，與聘用人員簽訂聘用合同，約定引進人才最低服務期為8年。

6.實行試用期制度，新聘用人員屬初次就業的,試用期為12個月;其他聘用人員，試用期為3個月(需提供繳納社明)。情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用資格。

7.聘用合同(補充協議)中將明確違約責任和相關要求。對無正當理由放棄的或不履行最低工作服務年限的，將記入本人誠信檔案，并追究違約責任。

8.崗前培訓。為適應單位和崗位工作能力，對新聘人員安排崗前培訓。

四、待遇及管理

(一)本次引進人員納入公立醫院控制數管理，工資待遇參照事業單位同類崗位聘用人員標準執行，繳納企業社會保險。

(二)符合《伊金霍洛旗關于加強新時代人才工作助推高質量發展的若干措施》或鄂爾多斯市高層次人才引進條件的，可享受相關政策，且只享受一次。

(三)被聘人員須在聘用單位完成最低服務年限(含試用期)，服務期內不得調動、參加招聘考試等，考生單方違約的，將記入誠信檔案庫。在辦理事業單位聘用手續后(以人力資源社會部門印發的紅頭文件批復日期為準)至試用期滿,因個人原因主動提出放棄或辭職的，記入誠信檔案庫。

(四)對服務期未滿或因特殊情況提前解除引進合同者，須繳納合同約定的違約金，且全額退還已經領取的人才引進補貼。

五、紀律與監督

(一)實行回避制度

1.崗位回避。應聘人員凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親等關系的，不得應聘具有直接上下級領導關系的管理崗位，不得應聘從事該單位組織人事、紀檢監察、審計、財務工作的崗位。

2.履職回避。招聘單位工作人員涉及與本人有上述親屬關系或利害關系的，以及其他可能影響招聘公正履行職責的，應當回避。

(二)嚴格招聘紀律

對違反招聘紀律的應聘人員，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(中華人民共和國人力資源和社會部令第35號)，視情節輕重取消考試或聘用資格;對違反招聘紀律的已聘人員，一經查實，應當解除聘用合同，予以清退;對違反招聘紀律的工作人員，視情節輕重調離招聘工作崗位或給予處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

六、其他事宜

(一)伊金霍洛旗紀委監委派駐旗醫保局紀檢監察組對本次公開引進工作全程監督。

(二)本次公開引進各環節出現缺額的，依次進行遞補1次，電話通知遞補考生。辦理聘用備案手續后，放棄或被取消錄用導致崗位空缺的不再遞補。

(三)本次公開引進考試不指定復習范圍和考試參考用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。社會上出現的假借本次公開引進工作考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物、上網卡等，均與本次考試無關。

(四)本次引進工作有關信息，均在伊金霍洛旗人民政府官網發布，請予關注。

(五)本《公告》中所稱“以上”、“以下”，除有特別標明外均含本級、本數。

(六)未盡事宜由領導小組辦公室負責解釋。

七、咨詢和監督電話

報名技術咨詢電話：400-811-9816

政策咨詢電話：0477-8684505

監督電話：0477-8962307

受理時間：工作日上午8:30—12:00，下午2:30—5:30，法定節假日除外。