(四)面試

面試主要考核考生專業能力。

面試采取結構化面試方式。面試采用百分制計分，按規定考生的面試成績不得低于50分(其中，形不成競爭崗位的考生，面試成績不得低于60分)，否則不得進入體檢環節。

本次考試(筆試、面試)均不指定復習教材(輔導用書)，不組織、也不指定任何機構組織考前培訓。

(五)體檢

符合上述“(四)面試”有關最低合格標準的人員，按其筆試成績占50%、面試成績占50%的比例，采用百分制計算合成總成績。其中，僅采用面試方式考核的，面試成績即為考試總成績。

根據入圍考生考試總成績，按用人單位招聘崗位計劃數1?1的比例，從到低分確定參加體檢人員。如其中同一崗位考生考試總成績相同，以筆試成績從到低分確定參加體檢人員;如筆試成績仍相同或僅采用面試方式，則另行加試并從到低分確定參加體檢人員。

體檢工作由寶應縣人力資源和社會局會同衛生健康生育委員會統一負責，按有關規定實施。體檢標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》和《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》等規定執行。

(六)考察

體檢合格人員的考察工作由招聘單位與寶應縣衛生健康委員會參照公務員招錄有關考察(政審)規定組織實施，縣衛生健康委員會統籌負責，縣人力資源和社會局負責監督、指導和檢查。

因體檢或考察不合格等出現計劃缺額時，均按該崗位入圍考生考試總成績從到低分依次遞補。

(七)公示

考察合格者，各招聘崗位擬聘用人員名單由寶應縣人力資源和社會局、衛生健康委員會按規定在寶應縣人力資源和社會網、寶應縣衛生健康委員會網等有關網站公示，期限為7個工作日，接受社會和考生監督。

(八)聘用

公示期滿，符合聘用條件的，辦理聘用手續。由招聘單位將相關材料經縣衛生健康委員會審核后，報縣人力資源和社會局核準并核發聘用資格通知書，準予聘用的人員持聘用資格通知書等材料辦理報到手續。獲準被聘用的人員如與有關單位簽有勞動合同(聘用協議等)或存有其他人事勞動等關系，在正式聘用前，由本人按有關規定自行負責處理。對反映有嚴重問題并查有實據、不符合聘用條件的，不予聘用。聘用資格核準后放棄聘用資格的不再遞補。

因資格審查或體檢或考察不合格等原因，取消考生相應資格時，縣人力資源和社會局、衛生健康委員會及時告知考生取消資格決定的內容及依據等。

聘用工作按照事業單位崗位聘用有關規定執行。

四、聘后管理及待遇

聘用人員實行6個月試用期制度(初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月)。試用期滿經考核合格，予以正式聘用;考核不合格者，取消正式聘用資格，自謀職業。聘用待遇按有關規定執行。

五、紀律與監督

招聘工作堅持民主、公開、競爭、擇優的原則，嚴格執行事業單位公開招聘工作的有關政策和工作紀律。堅持招聘政策、招聘崗位、資格條件、考試成績、聘用結果面向社會公開，自覺接受社會的監督，增強招聘工作的公開性和透明度。邀請紀委監委等部門對招聘工作全過程進行檢查、監督。為方便群眾和社會監督，杜絕不正之風，特設立監督舉報電話：寶應縣紀委第五派駐紀檢組0514-88290791，寶應縣紀委第一派駐紀檢組0514-88292162。

六、本簡章中“以上”、“以下”、“以前”、“以后”均包括本項，未盡事宜按照國家、省、市有關規定執行。

本簡章由寶應縣人力資源和社會局、寶應縣衛生健康委員會負責解釋

咨詢電話：寶應縣人力資源和社會局0514-88222880 

寶應縣衛生健康委員會0514-88250583

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1、2019年寶應縣衛生健康委員會所屬事業單位公開招聘醫療工作人員崗位條件簡介表.xls

2、2019年寶應縣衛生健康委員會所屬事業單位公開招聘醫療崗位工作人員報名信息表.doc

3、關于考察政審標準問題.doc

寶應縣人力資源和社會局

寶應縣衛生健康委員會

2019年11月6日

原標題：2019年11月寶應縣衛生健康委員會所屬事業單位公開招聘醫療崗位工作人員簡章

文章來源：http://baoying.yangzhou.gov.cn/zgby/bmgsgg/201911/88ba3d81ff3341a89b1b017a45bf719d.shtml

（責任編輯：李明）