五、資格復(fù)審

(一)進(jìn)入資格復(fù)審范圍人員的確定

資格復(fù)審工作由用人單位或用人單位主管部門負(fù)責(zé)。根據(jù)筆試總成績(jī)，按每個(gè)崗位招聘計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)1:3的比例或領(lǐng)導(dǎo)小組確定的比例，從到低分確定進(jìn)入資格復(fù)審范圍的人員。同一崗位招聘計(jì)劃內(nèi)最后一名報(bào)考人員因筆試總成績(jī)出現(xiàn)并列而超過(guò)1:3比例，全部進(jìn)入資格復(fù)審。

(二)資格復(fù)審

1.資格復(fù)審將重點(diǎn)審核報(bào)考人員所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確;凡所填報(bào)信息與所持證件不符，不符合報(bào)考條件，弄虛作假，因個(gè)人錯(cuò)填信息導(dǎo)致加分，隱瞞2020年及以后畢業(yè)的全日制普通高等教育在讀大學(xué)生或研究生，在職公務(wù)員(含試用期內(nèi)的公務(wù)員和參公單位工作人員)，試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員(列編招聘人員)，一律取消面試資格。

2.對(duì)資格復(fù)審后出現(xiàn)缺額的崗位，按照筆試總成績(jī)從到低分的順序依次遞補(bǔ)，并由用人單位電話通知遞補(bǔ)的報(bào)考人員參加資格復(fù)審。凡遞補(bǔ)后招聘計(jì)劃人數(shù)與進(jìn)入面試資格復(fù)審范圍的人數(shù)仍達(dá)不到比例的崗位，將削減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)或降低開考比例。

3.資格復(fù)審合格人員在縣人民政府網(wǎng)站公布。

六、面試

(一)面試采取實(shí)踐技能操作測(cè)試或結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試成績(jī)滿分100分。

(二)面試由領(lǐng)導(dǎo)小組委托相關(guān)機(jī)構(gòu)實(shí)施。

(三)面試用漢語(yǔ)回答，面試時(shí)對(duì)不按規(guī)定語(yǔ)言回答的按零分處理。

(四)進(jìn)入面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)比例為1?1及以下的崗位、免筆試報(bào)考人員面試最低合格分?jǐn)?shù)為70分，低于70分人員不參加體檢考核，不予聘用。

(五)面試時(shí)間、地點(diǎn)。見《面試通知單》。

七、考試總成績(jī)計(jì)算

考試總成績(jī)=筆試總成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%

免筆試考試總成績(jī)=面試成績(jī)+1.25分(政策加分)

按照每個(gè)崗位報(bào)考人員總成績(jī)從到低分的順序和該崗位的招聘計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考核人選。面試成績(jī)和考試總成績(jī)及進(jìn)入體檢和考核人員名單在報(bào)名網(wǎng)站上公布。

同一崗位招聘計(jì)劃內(nèi)最后一名報(bào)考人員考試總成績(jī)出現(xiàn)并列的，并列人員以筆試總成績(jī)高低排序，筆試總成績(jī)也相同的，由領(lǐng)導(dǎo)小組確定進(jìn)入體檢和考核范圍人員。

八、體檢和考核

(一)體檢由用人單位和用人單位主管部門組織實(shí)施，體檢醫(yī)院由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定。體檢項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、體檢操作手冊(cè)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定進(jìn)行。

報(bào)考人員無(wú)正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格、在體檢過(guò)程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格并依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

考生對(duì)體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問時(shí)，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)，向用人單位主管部門提交復(fù)檢申請(qǐng)，用人單位主管部門應(yīng)盡快安排考生復(fù)檢。用人單位主管部門對(duì)體檢結(jié)論有疑問的，在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)決定是否進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

(二)考核工作由用人單位組織實(shí)施。考核按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用崗位要求，采取多種形式，全面了解被考核對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作或現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、個(gè)人誠(chéng)信、報(bào)考資格條件的真實(shí)性以及需要回避等情況，并形成書面考核材料，被考核對(duì)象棄權(quán)或考核不合格的，依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

被考核人員應(yīng)在10日內(nèi)提交考核工作所需的人事檔案及相關(guān)材料，同等條件下有相應(yīng)醫(yī)學(xué)執(zhí)業(yè)資格證的優(yōu)先錄用;未按時(shí)提交相關(guān)的人事檔案，視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格并依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

九、公示和聘用

(一)對(duì)體檢和考核合格的擬聘用人員在縣人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督舉報(bào)，期限為7日。公示期滿，對(duì)沒有問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消其聘用資格，按相應(yīng)程序進(jìn)行遞補(bǔ);對(duì)有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。經(jīng)公示確定聘用的工作人員，由用人單位辦理有關(guān)聘用手續(xù)。

1.擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，否則視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格。

2.在本次招聘通知下發(fā)前被新錄用為公務(wù)員或通過(guò)公開招聘被新聘用到事業(yè)單位的(列編招聘);聘用通知下發(fā)前考上全日制研究生、本科生、專科生并已到錄取院校報(bào)到注冊(cè)的擬聘用人員,取消其聘用資格。

3.對(duì)與事業(yè)單位簽訂聘用合同或與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同尚在合同期內(nèi)的擬聘用人員，如原所在單位不同意與其解除合同的，取消其聘用資格。

(二)受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期6個(gè)月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。因試用期(含試用期間和試用期滿)不合格被取消聘用的，所空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

十、合同簽訂及工資薪酬

(一)受聘人員按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行勞動(dòng)合同制管理，與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，合同期為五年。聘用后，違約人員要按合同約定繳納違約金。用人單位負(fù)責(zé)人員管理、工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納。

(二)聘用后工資待遇。

1.護(hù)士、網(wǎng)絡(luò)信息管理員、法律和財(cái)務(wù)崗位人員實(shí)行崗位績(jī)效工資制度。崗位績(jī)效工資由基本工資、績(jī)效工資二部分組成。基本工資：研究生執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)每月2600元，大學(xué)本科執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)每月2300元，專科及以下執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)每月2100元;績(jī)效工資：平均按每月500元發(fā)放。各用人單位要根據(jù)聘用合同制人員專業(yè)技術(shù)資格、崗位職責(zé)、工作表現(xiàn)等制定考核辦法進(jìn)行差別發(fā)放，績(jī)效工資每年發(fā)放一次。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(基本醫(yī)療保險(xiǎn)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn))按規(guī)定比例由用人單位和個(gè)人共同承擔(dān)。

2.臨床、中醫(yī)、蒙醫(yī)、口腔、針灸推拿、影像、檢驗(yàn)、麻醉、中西醫(yī)、驗(yàn)光、藥劑人員聘用后工資待遇，參照本單位事業(yè)人員工資待遇，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(基本醫(yī)療保險(xiǎn)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn))按規(guī)定比例由用人單位和個(gè)人共同承擔(dān)。

十一、紀(jì)律和監(jiān)督

招聘工作實(shí)行回避制度。招聘工作人員和報(bào)考人員在本次招聘工作中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，參照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))執(zhí)行。

為強(qiáng)化報(bào)考人員的誠(chéng)信意識(shí)，杜絕考試替考、舞弊等違紀(jì)行為，確保本次招聘工作公平、公正進(jìn)行，建立報(bào)考人員考試誠(chéng)信檔案。

對(duì)報(bào)考人員的資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，任何階段發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其相應(yīng)資格。對(duì)違反規(guī)定的已受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以辭退。

十二、其他

(一)本次招考不指定復(fù)習(xí)范圍和考試參考用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)的假借事業(yè)單位考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次考試無(wú)關(guān)。

(二)招聘工作期間有關(guān)成績(jī)公布、信息發(fā)布等事宜，詳情請(qǐng)登陸和林格爾縣人民政府網(wǎng)查詢：http://www.helin.gov.cn

本實(shí)施方案由縣衛(wèi)生健康委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

(三)咨詢和監(jiān)督舉報(bào)電話(請(qǐng)于工作日內(nèi)撥打)

縣衛(wèi)生健康委員會(huì)：7380885

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1：2019年和林格爾縣衛(wèi)健系統(tǒng)招聘工作人員崗位表.xls

2：2019年和林格爾縣衛(wèi)健系統(tǒng)招聘工作人員報(bào)名審核登記表.doc

和林格爾縣2019年衛(wèi)健系統(tǒng)

招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2019年10月17日

原標(biāo)題：和林格爾縣2019年衛(wèi)健系統(tǒng)公開招聘工作人員簡(jiǎn)章

文章來(lái)源：http://www.helin.gov.cn/index.php/cms/item-view-id-19177.shtml

（責(zé)任編輯：李明）