2019江西贛州經濟技術開發區招聘雇員職員醫療崗公告【招1人】

(三)筆試

筆試滿分為100分，筆試采用閉卷方式進行。

1.筆試時間：2019年7月28日，上午9：00—11：30。

2.筆試地點：地點以《筆試準考證》為準。

3.筆試內容：一類是文稿寫作崗、新聞寫作崗和信訪維穩崗主要測試公文寫作能力;二類是專技崗和部分專業性較強的管理崗主要分類測試專業知識，考試范圍按照專業分二類試卷A卷、二類試卷B卷、二類試卷C卷、二類試卷D卷四種;三類是其他管理崗主要測試政治理論、法律常識、公文寫作、時事等綜合知識(考試試題類型詳見招考職位表)。

區黨工委根據本次筆試的整體情況，根據類別劃定此次考試合格分數線。

筆試成績不計入考試總成績。

(四)資格審查

1.確定入闈資格審查人員

從筆試合格人員中按照從到低分的順序，按照招考職位錄用計劃數的3:1比例中的最后一名筆試分數減去本崗位加分數確定本崗位入圍資格審查分數線，如遇末位同分，則一并入闈資格審查。

通過筆試入圍資格審查人員名單于筆試結束后7日內在贛州市人力資源和社會局(www.gzhrss.gov.cn);贛州人事考試網官方網站(0797.jxpta.com);贛州經濟技術開發區黨務公開網(www.gkdw.gov.cn);贛州經濟技術開發區政務公開網(www.gzkfq.gov.cn)進行公告。

低于筆試合格分數線的不進入后續招聘環節。個別崗位如出現無人達到筆試合格線或者達到筆試合格線人員相比于本崗位招聘計劃數不足3:1的，不予以調劑，達不到規定入圍資格審查人數的職位，最低可按2:1的比例進行資格審查，低于2:1時，相應調減錄用計劃，調減計算方法為：調減后的招考計劃=參加資格審查人數÷2(計算結果四舍五入)。

2.資格審查及加分

具體資格審查等有關事宜另行公告。

資格審查主要審查考生的年齡、學歷、工作經歷等崗位基本資格條件和工作經歷、獲得獎勵、發表作品等加分情況。

為鼓勵具有豐富經驗人才前來我區工作，設置工作經歷加分項。招考職位不論是否有工作經歷要求均按每滿1年工作經歷折合成0.5分進行累加，最多可以加2.5分。

為鼓勵更多人才前來我區工作，部分招考職位備注獲得獎勵和發表作品加分按備注要求加分(詳見招考職位表);招考職位未備注獲得獎勵和發表作品加分的所獲得獎勵和發表作品不給予加分。

為貫徹落實退役軍人安置有關政策，退役軍人報考雇員職員的，筆試成績加1分。

為鼓勵我區在崗特殊崗位自聘人員報考雇員職員考試，我區經過公開招聘并報區黨群工作部備案同意的在崗特殊崗位自聘人員報考雇員職員的，筆試成績加1分。

工作經歷、獲得獎勵、發表作品加分、退役軍人加分、在崗特殊崗位自聘人員加分證明材料在資格審查時提供，由各用人單位初審，再由區黨群工作部復審。工作經歷、獲得獎勵、發表作品加分、退役軍人加分、在崗特殊崗位自聘人員加分僅在入圍面試最終成績里體現。

筆試成績按百分制計算，筆試成績、工作經歷加分、獲得獎勵加分、發表作品加分、退役軍人加分、在崗特殊崗位自聘人員加分作為入圍面試最終成績，計算公式為：入圍面試最終成績=筆試成績+工作經歷加分+獲得獎勵加分+發表作品加分+退役軍人加分+在崗特殊崗位自聘人員加分。入圍面試最終成績不計入總成績。

資格審查中，對不符合報考條件和職位資格條件的，取消入圍面試資格。對資格審查不合格或考生自愿放棄資格審查產生的入圍面試名額空缺，從該崗位筆試合格但未入闈資格審查的考生中按筆試成績從到低分的順序進行一次遞補。遞補考生名單按規定在相關網站進行公告后，組織資格審查事宜。

如出現無人可遞補的情況，最低可按2：1的比例入圍資格審查，低于2：1時，相應調減或取消錄用計劃。

資格審查貫穿于招聘工作全過程。凡發現報考人員與公告職位所要求的資格條件不符的，取消聘用資格。

(五)面試

1.確定入闈面試人員

從資格審查合格人員中按照入圍面試最終成績從到低分的順序，根據3:1的面試比例確定參加面試人員。確定入闈面試人員時，如遇末位同分情況，一并入闈面試。個別崗位原按2：1比例入圍資格審查的，則按照2:1比例確定入圍面試人員。低于2：1時，相應調減或取消錄用計劃。

通過筆試入闈面試考生和符合條件免予筆試的全日制碩士及以上研究生一并列入入闈面試人員名單，并于資格審查結束后7日內將入闈人員名單在贛州市人力資源和社會局(www.gzhrss.gov.cn);贛州人事考試網官方網站(0797.jxpta.com);贛州經濟技術開發區黨務公開網(www.gkdw.gov.cn);贛州經濟技術開發區政務公開網(www.gzkfq.gov.cn)進行公告。

2.面試

面試時間和地點詳見《面試準考證》。

3.考試總成績確定

面試成績為考生最終考試總成績。根據面試成績，按計劃招聘數從到低分等額確定參加體檢和考察對象。如面試成績出現同分的，則根據入圍面試最終成績從到低分確定體檢對象，如面試最終成績也一樣，則根據筆試成績從到低分確定體檢對象，通過以上方法無法確定體檢對象的，由區黨群工作部牽頭組織加試，加試成績高者入闈體檢。

面試后，如因考生放棄或體檢、考察、公示不合格等原因出現職位空缺，從本職位入闈面試的合格人員(達到該職位面試考場平均分及以上)中按總成績從到低分的順序進行一次遞補。

(六)體檢和考察

入闈體檢名單在相應網站公布。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準》(人社部發〔2016〕140號)及相關政策規定執行。體檢費用由考生本人負擔。體檢合格人員按程序進行考察。

體檢合格人員進入考察，區黨群工作部采取函調、外出考察等形式對其思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等進行考核，并對應聘人員資格條件進行復查?？疾靺⒄铡督魇∈聵I單位公開招聘人員實施辦法(試行)》(贛人發〔2006〕7號)組織實施。

(七)公示和聘用

體檢、考察結束后，確定擬聘用人員名單，向社會公示。公示時間為7天。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，區人力資源有限公司按照規定程序辦理相關手續。

四、雇員職員待遇

(一)招聘的雇員職員關系放在贛州經濟技術開發區人力資源有限公司，人員根據招聘錄用的崗位分配到區屬(駐區)各單位工作。