2019黑龍江省綏芬河市事業單位引進急需緊缺人才醫療崗公告【招4人】

(三)資格審查

(1)報名初審。報名結束后，由綏芬河市人才工作領導小組辦公室對報考人員進行初審，并通過電子郵箱、電話方式及時通知報考人員初審結果。

(2)現場確認。通過初審的報考人員,須在規定時間、地點接受現場審核。未參加現場審核或現場審核未通過者不能參加面試。時間、地點另行通知。

資格審查貫穿整個引進過程的始終，在任何一個環節發現有資格不符的，將取消其引進資格。

(四)面試

面試采取結構化面談方式進行，其中教師崗位增加試講(含說課)環節。主要考察報考者的綜合素質及適應引進崗位工作能力等情況。成績實行百分制，其中教師崗位試講(含說課)成績占40%，結構化面談成績占60%。各崗位分別依據成績由高到低排序，每個崗位按1:1的比例確定擬引進人員，其中面試成績須在70分(含70分)以上。面試時間、地點另行通知。

面試結束后，與面試合格人員簽訂《全國普通高等畢業生就業協議書》，約定有關事項，就業協議書由考生自備。

面試工作由市人才工作領導小組辦公室負責組織實施，紀檢監察部門全程監督。

(五)體檢

體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》組織實施，不按規定時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。放棄體檢或體檢結果不合格的，在面試人員綜合排名中依次遞補。體檢時間、地點另行通知。

(六)考察

體檢合格人員確定為考察對象，考察由市人才工作領導小組辦公室負責組織實施。重點考察入闈人選現實表現、學業成績等情況，同時審查其個人檔案、派遣證(報到證)、畢業證、學位證、身份證、高校招生統一考試成績單等材料;考察中發現有下列情形，考察視為不合格：

(1)2019年應屆畢業生不能按時提供畢業證書、學位證書原件和個人(學籍)檔案的(本科學歷畢業生截至2019年7月31日;研究生學歷畢業生截至2019年12月31日);

(2)不符合引進對象及條件的。

(七)公示

經考察合格的人員列為引進對象，并對擬引進人才在綏芬河市人民政府網公示7個工作日。

(八)聘用

引進的急需緊缺人才納入市人才儲備庫統一管理，市人才工作領導小組辦公室根據人才專業及能力特長，統一安排具體工作部門，同時按照《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)規定辦理落編等手續和簽訂《2019年綏芬河市事業單位引進急需緊缺人才協議》(附件4)。引進人才在我市最低工作年限5年，未履行服務期約定的，按協議約定承擔違約責任。引進人才實行試用期制度，其中試用期為12個月。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消引進資格。

五、相關待遇

對引進的急需緊缺人才，享受以下待遇：

(一)身份待遇。引進人才納入事業單位編制管理。引進到事業單位的人才，直接列入后備干部培育對象，經組織部門認定工作表現突出的，優先提拔重用。

(二)工資待遇。按照國家政策兌現工資福利待遇。

(三)補貼待遇。對引進的碩士研究生給予5萬元安家費，分兩次發放，在綏芬河工作滿2年發放40%安家費，工作滿5年發放另外60%安家費，夫妻同為引進對象的安家費只發放一人。對引進的碩士研究生每人每月發放700元伙食補助，本科畢業生每人每月發放500元伙食補助，伙食補助發放期限為3年。符合探親假規定的，每年核銷1次探親假往返車船費。

(四)住房待遇。按綏芬河市人才公寓管理辦法，免費入住。

(五)配偶安置。對于引進的人才，試用期滿考核合格后，其配偶(結婚登記時間需在此公告發布之前)如果已經在外地機關、事業單位工作并使用行政、事業編制，可根據我市機關、事業單位編制和領導職數等情況統籌安排工作。

(六)戶籍管理。子女及父母等戶籍關系可與本人一并遷入。

(七)職稱兌現。所引進外埠人才在外地取得的專業技術職稱資格，凡符合國家規定的評審條件和程序，均予以承認，并可按相應的任職資格直接聘任專業技術職務，不受所在單位崗位數額限制(國家法律、法規及上級文件另有規定的除外)，對其中的人才，可破格晉升專業技術職稱。

六、其他

(一)未盡事宜由綏芬河市人才工作領導小組辦公室牽頭解釋。

(二)報名人員要及時關注工作進展,了解動態。

原標題：2019年黑龍江省綏芬河市事業單位引進急需緊缺人才公告

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1.2019年綏芬河市事業單位引進急需緊缺人才計劃表.xlsx

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