(5)筆試綜合成績加權(quán)計算公式為：

筆試綜合成績=(《職業(yè)能力傾向測驗》成績÷1.5)×50%+(《綜合應(yīng)用能力》成績÷1.5)×50%。

(6)政策加分，對于蒙古族、鄂溫克族、鄂倫春族、達(dá)斡爾族應(yīng)聘人員，在加權(quán)計算后的筆試綜合成績上加2.5分。

(7)筆試總成績計算：筆試總成績=筆試綜合成績+政策加分。

(8)應(yīng)聘人員筆試總成績，經(jīng)錫林郭勒盟公開招聘工作辦公室審核備案后，在報名網(wǎng)站上公布。

(四)資格復(fù)審

1.考試根據(jù)實(shí)際情況設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，考試分?jǐn)?shù)達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線方可進(jìn)入資格復(fù)審及其他環(huán)節(jié)。

2.按照每個崗位應(yīng)聘人員筆試總成績由高到低的順序和該崗位實(shí)際招聘計劃數(shù)，等額確定進(jìn)入資格復(fù)審范圍的人員。同一崗位因筆試總成績相同并列人員同時進(jìn)入資格復(fù)審，然后由錫林郭勒盟公開招聘工作辦公室組織加試(加試形式由招聘主管部門和招聘單位根據(jù)實(shí)際確定)，等額確定進(jìn)入資格復(fù)審范圍的人選。

3.資格復(fù)審工作由招聘主管部門和招聘單位負(fù)責(zé)。資格復(fù)審時間、地點(diǎn)、聯(lián)系人、聯(lián)系電話、需攜帶的證件、證明、相關(guān)規(guī)定要求以及舉報電話等詳細(xì)內(nèi)容，提前7天在報名網(wǎng)站上公告。進(jìn)入資格復(fù)審范圍的應(yīng)聘人員，未按時到指定地點(diǎn)參加復(fù)審的視為自動放棄應(yīng)聘資格。

4.應(yīng)聘人員須攜帶的證件或證明如下：《報名登記表》(一式兩份);有效期內(nèi)二代身份證(或臨時身份證、護(hù)照)、戶口簿(或戶籍證明)、畢業(yè)證和學(xué)位證書原件及復(fù)印件(2019年應(yīng)屆畢業(yè)生未頒發(fā)畢業(yè)證之前持加蓋學(xué)院<系>和校教務(wù)處<研究生院、處>公章的證明原件及復(fù)印件);教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表或中國高等教育學(xué)歷認(rèn)證報告(從中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)http://www.chsi.com.cn下載打印);應(yīng)聘崗位要求的其他有關(guān)證件和證明原件及復(fù)印件參加資格復(fù)審。

戶口在區(qū)外的錫林郭勒盟生源的全日制普通高校畢業(yè)生，還須提供本人原錫林郭勒盟戶籍注銷頁(或復(fù)印件)或原錫林郭勒盟戶籍所在地公安派出所出具的戶籍證明原件及復(fù)印件。

留學(xué)回國人員須提供教育部留學(xué)人員服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》原件及復(fù)印件。

應(yīng)聘定向招聘“項目人員”崗位的應(yīng)聘人員，服務(wù)基層項目人員須提供服務(wù)項目證書原件及復(fù)印件或服務(wù)項目旗縣級以上主管部門出具的服務(wù)期滿、考核合格的證明原件及復(fù)印件;基層公益性崗位服務(wù)人員，須提供自治區(qū)主管部門出具的服務(wù)期滿、考核合格的證書(證明)原件及復(fù)印件;大學(xué)生退役士兵須提供士兵退役證原件及復(fù)印件。

5.資格復(fù)審重點(diǎn)審核應(yīng)聘人員所填報的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確。凡不符合報考條件、個人錯填民族信息導(dǎo)致加分、所填報個人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料，一律取消資格。

6.在參加資格復(fù)審時，符合報考條件的應(yīng)聘人員屬于盟外機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式工作人員的，須向招聘主管部門和招聘單位提交本人所在單位及主管部門同意應(yīng)聘的證明;屬于企業(yè)職工并簽有勞動合同的，須向招聘主管部門和招聘單位提交本人所在企業(yè)以及主管部門同意應(yīng)聘的證明。應(yīng)聘人員故意隱瞞工作經(jīng)歷，不提交所在單位或企業(yè)同意應(yīng)聘證明的，取消其聘用資格，并記入本人誠信檔案。

7.招考崗位要求應(yīng)聘人員具有兩年以上工作經(jīng)驗的，應(yīng)聘人員須提供本人工作(服務(wù))單位的證明(證明中應(yīng)有工作單位名稱、工作起止時間、單位地址、有關(guān)負(fù)責(zé)人姓名和聯(lián)系電話等內(nèi)容)或工作合同原件及復(fù)印件。應(yīng)聘人員在不同單位工作、服務(wù)的時間可連續(xù)計算。

(五)體檢與考察

資格復(fù)審合格人員進(jìn)入體檢與考察環(huán)節(jié)。

1.體檢在錫林郭勒盟公開招聘工作辦公室指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行,由招聘主管部門組織。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》以及國家關(guān)于公務(wù)員體檢的其他有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

應(yīng)聘人員無正當(dāng)理由不按時參加體檢或體檢不合格，取消其聘用資格。應(yīng)聘人員在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的，取消聘用資格，并記入本人誠信檔案。

2.考察工作由招聘主管部門按照有關(guān)規(guī)定和要求組織實(shí)施。要按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用崗位要求，全面、準(zhǔn)確、客觀地評價被考察對象的綜合素質(zhì)，同時對資格條件進(jìn)行復(fù)查，并對以上情況形成書面考察材料。對考察不合格或自動放棄的應(yīng)聘人員，經(jīng)招聘主管部門研究確定，可取消其聘用資格。

(六)公示與聘用

1.根據(jù)考試、體檢和考察結(jié)果，研究確定擬聘人員。

2.對擬聘人員在錫林郭勒盟人力資源信息網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為7個工作日，公示期間公布監(jiān)督舉報電話，接受社會監(jiān)督。

3.擬聘用的應(yīng)聘人員于公示后10日內(nèi)向招聘主管部門提交人事檔案及相關(guān)材料，過時未提交者視為自動放棄。

4.2019年應(yīng)屆畢業(yè)的擬聘人員，未能在規(guī)定的時間前取得崗位要求的畢業(yè)證、學(xué)位證的，取消聘用資格。

5.公示結(jié)束后，辦理聘用審批手續(xù)。對反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。

6.應(yīng)聘人員在本次公開招聘辦理聘用審批手續(xù)前被其他事業(yè)單位招聘考試新聘用(列編招聘，以事業(yè)單位人事綜合管理部門下發(fā)備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn))且未滿試用期或在公務(wù)員考錄中被新錄用的(以錄用主管機(jī)關(guān)下發(fā)錄用備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn))，取消其本次招聘聘用資格。

7.應(yīng)聘人員在辦理聘用審批手續(xù)后放棄聘用資格或被取消聘用的，記入誠信檔案。

8.本次公開招聘未聘滿的崗位，可以組織后續(xù)招聘。

9.本次招聘的蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位，由各旗統(tǒng)一分配具體工作單位，應(yīng)聘人員須服從分配。如不服從分配，取消聘用資格。

10.招聘單位須與應(yīng)聘人員簽訂聘用合同，期限不低于5年。聘用人員在服務(wù)期限內(nèi)(最低服務(wù)時間5年)，不得調(diào)離、辭職或以借調(diào)名義離開所聘用單位，否則按違約處理。聘用合同中應(yīng)與聘用人員約定試用期，試用期為3至6個月，初次就業(yè)的新聘用人員，試用期為12個月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;試用期間或期滿不合格的，取消聘用。

招聘崗位表“其他條件”一欄中未標(biāo)明資格證書要求的崗位，需在聘用合同中約定相應(yīng)的條款。

11.聘用人員工資待遇按照聘用地區(qū)同類崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

四、紀(jì)律和監(jiān)督

(一)本次公開招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》。

(二)招聘工作人員和報考人員在本次招聘工作中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，參照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部第35號令)執(zhí)行。

（責(zé)任編輯：李明）