為加快推進“人才強縣”戰略的實施，我縣產業服務水平，為龍門爭創“四個”，推動走在全省山區縣域發展前列，建設“五位一體”協調發展生態文明建設示范縣提供人才和智力支撐，經龍門縣人才工作領導小組同意，決定面向全國引進各類高層次人才和急需緊缺人才到我縣事業單位工作。現將有關事項公告如下：

一、引進對象和數量

面向全國引進各類高層次人才和急需緊缺人才共86名，詳見《惠州市龍門縣2019年引進高層次人才和急需緊缺人才計劃表》(附件1)。

二、引進所需條件

(一)高層次人才引進基本條件

1、具有中華人民共和國國籍;

2、遵紀守法，品行端正，具有良好的職業道德，有良好的團隊合作精神和奉獻精神;

3、具有適應崗位要求的身體條件;

4、取得全日制碩士研究生及以上學歷學位，要求畢業證、學位證“雙證”齊全;

5、年齡一般為碩士研究生35周歲以下，博士研究生45周歲以下;

6、引進的境外留學人員須提供教育部門認可的同等學歷、學位證明及相關證明材料;

7、“雙”高校碩士及以上研究生可優先錄取。

有下列情況之一者，不受理報名：

1、受過司法機關刑事處罰的;

2、處于黨紀、政紀處分所規定的限制期內的;

3、涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的;

4、政策規定不能引進的人員。

(二)急需緊缺醫療人才引進條件

引進急需緊缺醫療人才除了滿足上述基本條件外，對年齡和學歷適當放寬：

1、內科學、外科、婦產科、麻醉科、兒科、重癥醫學科、影像診斷學、中醫學專業、中西醫結合專業具備副高級以上職稱的，學歷條件放可寬至大專，精神醫學、臨床醫學專業學歷條件可放寬至本科;

2、內科學、外科、婦產科、麻醉科、兒科、重癥醫學科、影像診斷學、中醫學專業、中西醫結合專業碩士研究生或副高級以上職稱人員年齡可放寬至40周歲以下，博士研究生年齡條件放寬至50周歲以下。

三、優惠待遇

(一)龍門縣相關人才優惠政策

新引進的高層次人才和急需緊缺人才，享受如下待遇：

1、事業編制。引進的高層次人才和急需緊缺人才列入全額財供事業編制，根據人崗相適要求，統一選派到相關事業單位工作，其中選派到縣人民醫院、縣中醫院、縣婦幼保健院的，按有關手續進行聘用，享受事業單位編制同等待遇。引進人員試用期滿表現的列入后備干部人才庫，博士研究生聘任為事業單位八級職員，碩士研究生聘任為事業單位九級職員(專業技術人員按照對應的職級聘任)，由縣委組織部跟蹤培養。

2、特定津貼。試用期滿且考核合格后，引進人員享受縣財政給予的人才專項補貼，博士研究生按每月1500元發放，碩士研究生按每月500元發放。引進人員到邊遠鄉鎮單位工作的，由縣財政給予一定數額的邊遠地區服務補助金。引進的博士研究生建立單獨的“人才儲備金賬戶”， 每十年為一個合同周期，每年定期撥付人才儲備金2萬元。

3、住房。落戶龍門的，由縣財政一次性發給博士研究生10萬元、碩士研究生1萬元的安家費。在我縣沒有自有產權住房，工作單位不能提供住宿條件的，視情況而定安排人才公寓。引進的博士研究生，服務期滿三年，可申請購房補貼，經考核合格后，由縣財政一次性給予20萬元的購房補貼。引進的碩士研究生，服務期滿三年，可申請購房補貼，視考核結果，由縣財政一次性給予5-7萬元的購房補貼。

4、費用全免。應聘者到龍門面試、體檢等費用全免，面試期內免費安排食宿，報銷到龍門的往返車票(按硬臥標準)。

5、快捷入戶。引進的博士、碩士研究生可在本縣申請落戶，其配偶、未成年子女和符合投靠條件的雙方父母可隨遷，直接到縣公安部門辦理入戶手續，享受綠色通道服務。

6、配偶就業。引進的博士、碩士研究生配偶符合就業條件而未就業的，如我縣有符合條件的用人崗位需求，由組織、人社部門直接推薦就業。

7、子女入學。引進的博士、碩士研究生子女由組織、人社、教育部門安排在本縣公立中小入學或幼兒園入托，幫助解決子女入學問題。

(二)縣人民醫院相關政策待遇

1、引進的全日制碩士、博士研究生醫療人才和高職稱安排在龍門縣人民醫院入職工作，在享受龍門縣人才優惠政策的基礎上，每月多享受人民醫院給予的1000元人才專項補貼;

2、醫療人才安排在龍門縣人民醫院入職工作，在享受龍門縣人才優惠政策的基礎上，全日制碩士研究生多享受安家費10萬元，全日制博士研究生多享受安家費15萬元，高職稱享受安家費20萬元。

（責任編輯：李明）