(三)面試

1、面試人選的確定：依據合成筆試成績分崗位從到低分排出名次，并在合成筆試成績達線人員中分崗位按1：3比例確定入圍面試人選，不足規定比例的按實際人數確定。最后一名如有數名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選。

2、面試的方式：面試工作采取專業測試的方式進行(以答辯方式進行)，主要考查應聘人員的綜合素質、專業知識、業務能力等，滿分為100分。

3、若某崗位實際進入面試人員少于或等于該崗位招聘計劃數的，則設定該崗位面試成績65分為最低控制分數線，面試成績未達到65分者，不得入圍體檢、考察程序。

參加面試人員每人繳納面試費80元。面試的時間、地點另行發布。

4、最終考試成績的合成

按合成筆試成績÷1.2×60%與面試成績×40%相加計算為最終的考試總成績，并按擬聘崗位從到低分進行排序(上述成績以百分制計算，計算時保留到小數點后兩位)。

合成考試總成績相同的，合成筆試成績高者優先排序;合成筆試成績仍然相同的，以《專業知識》得分高者優先排序。

(四)體檢和考察

依照考試總成績按擬聘崗位從到低分的排列順序，根據擬聘人數按1：1比例確定體檢和考察對象。體檢和考察工作由招聘單位主管部門統一組織。

體檢工作按照人力資源社會部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源和社會廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規定執行。

考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，同時要核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

因體檢或考察不合格出現招聘崗位缺額的，按本崗位考試總成績從到低分依次等額遞補。每一環節各遞補一次。擬聘用人員名單一經公示，不再遞補。

(五)公示和簽約聘用

擬聘用人員名單面向社會公示一周。經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由招聘單位主管部門按照規定將有關材料報送縣人力資源和社會局辦理有關聘用手續。對違反公開招聘規定的報考人員，取消其聘用資格。

根據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)和省政府辦公廳《轉發省人事廳關于在全省事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業單位聘用合同，確立人事關系。聘用人員待遇按有關規定執行。事業單位新進人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。

五、信息查詢：

本次招聘工作的筆試、面試、體檢、考察、遞補時間安排等相關信息，將陸續在蕭縣人民政府網(http://www.ahxx.gov.cn),蕭縣信息公開網(http://xxgk.ahxx.gov.cn)進行發布。報考人員請及時登錄上述網站查詢相關信息。

業務咨詢電話：0557-5038611(蕭縣衛計委人事股);

政策咨詢電話：0557-5027073(蕭縣人社局事業股);

考務咨詢電話：0557-5037551(蕭縣)。

本次考試不指定任何教材、復習資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。

本次招聘資格審查工作貫徹招聘工作全過程，對與報名資格條件不符的人員，一經發現，即予取消資格，并視情節給予相應處理。

本公告由蕭縣衛生和計劃生育委員會、縣人力資源和社會局負責解釋。

原標題： 2019年蕭縣公開招聘鄉鎮衛生院專業技術人員公告

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2019年蕭縣公開招聘鄉鎮衛生院專業技術人員崗位計劃表

蕭縣衛生和計劃生育委員會

蕭縣人力資源和社會局

2019年2月14日

來源：http://www.ahxx.gov.cn/xxdt/tzgg/646491.html

（責任編輯：李明）