(二)筆試

1、筆試工作由市人社部門統一組織，采取閉卷形式進行，考試科目根據崗位類別如下表：(附件)

《綜合知識》內容主要包括語文基礎知識、時事政治、計算機基礎知識、公文處理、職業能力測試，滿分100分;

《衛生基礎知識》內容主要包括生物學、人體解剖學、生理學、藥理學、病理學和診斷學的基礎知識，滿分100分;

《專業知識》(財會、計算機、分析化學)主要為所報崗位應知應會專業基礎知識，滿分100分;

《申論》滿分100分。

筆試成績設定最低分數線50分未達到最低分數線的考生不得進入下一環節。

2、筆試時間：2018年12月16日(周日)上午

8:00—9:30 科目1

10:00 —12:00 科目2

筆試地點等相關事宜以準考證公布為準。

3、屬“服務基層項目”人員的報考者，按規定執行加分政策。上述人員于2018年12月17日(8：30—11：30，14：30—17：00)，攜帶相關證書到市人力資源和社會局事業單位人事管理處(政務環路88號，1318室，聯系電話：0551-63536115)申報加分事宜。具體要求如下：大學生“村官”應提供由省級組織部門出具的大學生村官服務證書原件和復印件;“特崗教師”應提供由省級教育主管部門出具的農村義務教育階段教師特設崗位計劃教師服務證書原件和復印件;“三支一扶”人員應提供由全國“三支一扶”工作協調管理辦公室監制、省級“三支一扶”工作協調管理機構出具的高校畢業生“三支一扶”服務證書原件和復印件;大學生服務西部志愿者(服務期須滿兩年)應提供由共青團中央統一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件。對經審核符合加分條件的人員，由市人力資源和社會局在相關網站向社會公示5天，公示無異議的，按規定程序將其筆試成績每門增加2分。

4、筆試結束后10個工作日內在合肥人事考試網公布成績。經查分和加分環節后，依據最終筆試(合成)成績(保留至小數點后兩位)，從到低分按相應比例(詳見崗位表)確定面試(或專業測試)入圍人員名單。崗位招聘計劃數與實際參加筆試人數不足規定比例的，按實際參加筆試考生人數確定進入面試(或專業測試)人員。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，A類崗位按科目2成績高低決定取舍，若仍相同的，同分人員均進入面試環節;B類崗位同分人員均進入專業測試環節。

(三)資格復審

面試(或專業測試)入圍人員在面試(或專業測試)前應進行資格復審，資格復審工作由招聘單位主管部門負責。資格復審時，報考人員應提供以下證件、材料：

本人有效居民身份證、學歷(學位)證書、招聘崗位要求的相關證書(證件)及其他材料和報名資格審查表等材料原件和復印件。

持香港、澳門大學學歷證書的人員，還須提供國家教育行政主管部門認可的證明;持國外學歷證書的人員，還須提供國家教育部相關部門學歷認證證書。

屬“服務基層項目”的人員，還須提供省級組織部門出具的大學生村官服務證書原件和復印件;省級教育主管部門出具的農村義務教育階段教師特設崗位計劃教師服務證書原件和復印件;全國“三支一扶”工作協調管理辦公室監制、省級“三支一扶”工作協調管理機構出具的高校畢業生“三支一扶”服務證書原件和復印件;共青團中央統一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件。

凡出現以下任一情況的，即為資格復審不合格，取消面試(或專業測試)資格：與報考條件不符的;不能提供規定證件材料的;不能在規定時間接受資格復審的。所空名額按筆試成績從到低分依次等額遞補，等額有效遞補一次。若出現筆試(合成)成績并列，A類崗位按科目2成績高低決定取舍，若仍相同的，同分人員均進入面試環節;B類崗位同分人員均進入專業測試環節。

資格復審合格的報考人員，繳納面試(或專業測試)費用并領取通知書。

資格復審的時間、地點以網站公告為準。

(四)面試(或專業測試)

面試(或專業測試)工作集中在2019年1月-3月進行。

1、面試(或專業測試)工作由市人社部門統一組織的，面試(或專業測試)公告將在合肥人事考試網公布。

2、面試(或專業測試)工作由招聘單位主管部門自行組織的，招聘單位主管部門按規定在合肥人事考試網公布經市人力資源和社會局核準的面試(或專業測試)實施方案(公告)，并公布所屬招聘單位參加面試(或專業測試)的人員名單及其筆試成績、名次，同時應載明：招聘崗位及數量、程序與規則、考試的內容、方式和時間、地點以及招聘單位聯系人、聯系電話、監督電話等事項。

其他崗位采用結構化面試方式，衛生崗位及教師崗位采用專業測試方式。專業測試可增加專業筆試，與面試(可采取結構化面試、無領導小組討論、試講、答辯、情景模擬、技能操作等方式進行)相結合，著重測試業務能力、工作技能、綜合素質及潛能。

結構化面試成績當場公布，設定最低分數線60分，未達到最低分數線的考生，不予進入體檢和考察;招聘崗位只有1人參加面試的，考生面試成績須達到當天本考場實際參加面試考生的面試成績平均分。

專業測試采取兩種方式以上的，按一定比例合成后形成專業測試成績，于專業測試結束后10天內在合肥人事考試網公布。專業測試設定最低分數線60分，未達到最低分數線的考生，不予進入體檢和考察。

(五)成績合成

報考人員考試最終成績依筆試成績與面試(或專業測試)成績合成確定，在合肥人事考試網上公布。其中A類崗位筆試、面試成績按6:4合成;B類崗位筆試、專業測試成績按3:7合成(詳見崗位表)。上述成績均按百分制計算，計算時保留到小數點后兩位，小數點第三位四舍五入。招聘單位主管部門根據招聘計劃數和報考人員考試最終成績，從到低分，按1：1的比例等額確定進入體檢、考察的人員，若出現總成績并列的，A類崗位按科目2成績高低決定取舍，若再次出現并列的，以面試成績高低決定取舍;B類崗位按專業測試成績高低決定取舍，若再次出現并列的，以筆試成績高低決定取舍。

（責任編輯：李明）