現場報名的考生須提交以下材料：

(1)《酒泉市事業單位公開招聘專業技術人員報名表》(見附件，提前下載填寫，現場提交)。

(2)《誠信承諾書》(見附件，自行下載打印或現場提供)。

(3)2018年即將畢業的在校生提供就讀高校畢業生就業部門出具的推薦證明、學生證、就業協議書、就讀蓋章確認的學業課程成績單原件等相關資料;往屆畢業生提供畢業證、學位證、就業報到證等相關證書原件及復印件，就讀蓋章確認的在校期間學業課程成績單原件。

(4)本人有效《居民身份證》原件及復印件(或戶籍所在地公安機關出具的附本人照片的戶籍證明原件及復印件)。

(5)報考崗位所需的其它證明材料。

提交的報名申請材料須真實、準確。

2.資格審查：資格審查由報名小組統一負責。根據擬招聘人員基本條件和招聘崗位要求對應聘人員提交的報名申請材料進行初審。報名資格審查不符合要求的，要及時向報名人員告知并說明理由。

(二)確定擬考試人員。通過資格審查的報考人員，全部進入考試。個別崗位報名人數出現過多或者過少情況時，可通過與報名人員協商的方式調整報考崗位。

(三)考試。此次招聘考試分為面試與筆試。考試成績按面試40%，筆試60%的比例綜合計算。

1.面試。面試工作由招聘工作小組統一組織，各招聘單位按招聘工作小組的分工組織實施，采用結構化面試的方式組織實施。面試考官由招聘工作小組現場抽簽確定，每個考場用人單位參與的考官不超過2人。面試內容由招聘工作小組根據崗位需求確定，面試測試小組應對每位應聘人員客觀、公平、公正地進行評價，集體現場打分，當場亮分，當場匯總成績。面試時間和地點，由招聘工作小組協商確定后通知面試人員。個別崗位報名人數不足1:3的，按實際報名人數參加面試，在面試前劃定最低控制分數線，并告知面試人員，面試成績達不到80分(少數民族縣為70)的，取消應聘資格。

2.筆試。筆試工作由招聘工作小組統一組織，于校園招聘會結束后，根據工作進度安排筆試，筆試工作在酒泉市進行，具體筆試時間和地點以招聘工作小組通知為準。

根據面試成績從到低分按崗位招聘人數1:3的比例依次確定進入筆試人員，末尾成績并列者一并進入筆試。個別崗位達不到1:3的，按實際參加面試并取得筆試資格人數確定筆試人員。

(四)綜合成績的計算

綜合成績=面試成績×40%+筆試成績×60%。

面試成績、綜合成績均保留小數點后2位，第三位小數不進行四舍五入。

(五)報備。報名及面試相關材料，招聘會現場交市人社局備案保管，招聘單位須將進入筆試人員花名冊于校園招聘會結束5個工作日內，報市人社局、市衛計委備案，逾期不報備的，招聘無效。

(六)考察。按照綜合成績從高到低的順序以1：1比例確定進入考察、復審和體檢的人選，當出現綜合成績并列時，采取加試(筆試)的方式，確定進入考察和體檢的人選。

考察由各行業主管部門組織實施，通過應聘人員就讀院校、原戶籍地公安派出所、鄉鎮(社區)，對考察人選的政治素質、遵紀守法、道德品質、工作業績(學習成績)、家庭情況及主要特長等進行綜合考察，形成書面考察結論。

(七)復審。進入考察環節的學生畢業后，由用人單位對擬聘人員的畢業證、學位證、就業報到證等相關證件資料進行復審，未能按期取得畢業證和學位證的，終止擬聘協議。

(八)體檢。考察合格者確定為體檢人選。體檢由各行業主管部門組織實施。按照《公務員錄用體檢標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)《公務員錄用體檢操作手冊》(人社部發〔2013〕58號)文件要求，在指定醫院進行。

(九)聘用。符合聘用條件的人員，經各級人事部門審核，酒泉市人力資源和社會局審批后，按照崗位設置管理有關規定確定崗位等級、簽訂聘用合同、兌現相應待遇。

招聘人員實行聘用制管理，試用期一年，試用期滿考核合格者，辦理正式聘用手續;試用期滿考核不合格者，取消聘用資格。

六、其他事項

1.本次招聘不指定教材，不舉辦、也不委托任何機構舉辦輔導培訓。

2.凡弄虛作假者，不論何時發現，一經查實，即取消資格。

3.體檢、考察、復審不合格或者不符合招聘條件的，取消聘用資格。形成的崗位空缺，本次招聘不進行遞補。

4.招聘會結束后主動放棄形成的空缺崗位，本次招聘不再遞補。

5.本次招聘的專業技術人員，一經聘用，五年內不允許調離招聘單位。

原標題：酒泉市2018年度衛生系統事業單位校園招聘會公開招聘工作人員公告

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1. 酒泉市衛生系統事業單位校園招聘會公開招聘工作人員崗位簡表.xls

2. 招聘專業技術人員報名表、誠信承諾書.xls

酒泉市人社局 酒泉市衛計委

2018年4月17日

（責任編輯：李明）