(二)資格審查

桂林市象山區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局指定專人，現(xiàn)場按照本《公告》的規(guī)定和《2018年桂林市象山區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位直接面試公開招聘人員職位計(jì)劃表》公布的招聘職位資格條件對報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，對符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)考，不同意報(bào)考的要說明理由，并當(dāng)面反饋給報(bào)考人員。

報(bào)考人員要認(rèn)真核對報(bào)考崗位的招聘條件，凡是不符合報(bào)考條件，仍提供虛假信息報(bào)名參加面試的，一經(jīng)核實(shí)，取消報(bào)考資格，責(zé)任由報(bào)考人員承擔(dān)。

現(xiàn)場報(bào)名與資格審查同時(shí)進(jìn)行，桂林市象山區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局負(fù)責(zé)報(bào)考人員的資格審查。

三、面試

(一)面試人員的確定

經(jīng)過現(xiàn)場資格審查確認(rèn)符合招聘條件的報(bào)考人員，均可直接進(jìn)入面試程序。同一招聘職位的招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例低于1:3，又確需補(bǔ)缺的崗位，由招聘單位書面意見報(bào)桂林市象山區(qū)人力資源和社會局審核后函告桂林市人力資源和社會局確定是否開考并備案。

通過資格審查的報(bào)考人員，要按面試通知書規(guī)定的時(shí)間地點(diǎn)及要求參加面試。未能按時(shí)參加的，視為自動(dòng)放棄面試資格。

(二)面試的組織實(shí)施

面試工作由桂林市象山區(qū)人力資源和社會局統(tǒng)一組織實(shí)施，全程接受紀(jì)檢(監(jiān)察)部門的監(jiān)督。

(三)面試的形式、時(shí)間、地點(diǎn)

本次面試形式采用結(jié)構(gòu)化面試方式，面試成績滿分分值為100分，報(bào)考人員面試合格成績需達(dá)60分，方能進(jìn)入體檢程序。每個(gè)職位按1:1擬聘人選，擬聘人員經(jīng)體檢、考核合格并公示后予以聘用。聘用前有考核不合格或有棄權(quán)的考生，按照未錄用考生面試成績從到低分依次遞補(bǔ)。

面試的時(shí)間和地點(diǎn)。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

(四)面試成績公布。當(dāng)天面試結(jié)束后，在象山區(qū)人民政府一樓大廳和桂林象山人力資源網(wǎng)站公布全部考生面試成績及崗位排名。

四、考察

(一)考察人選的確定。按照同一職位報(bào)考人員面試成績，從至低分按1:1比例確定考察人選。

(二)考察工作由桂林市象山區(qū)人力資源和社會局統(tǒng)一組織，招聘單位和招聘單位主管部門具體負(fù)責(zé)實(shí)施。考察組由招聘單位和招聘單位主管部門兩人以上組成。

(三)考察內(nèi)容：主要考察報(bào)考人員報(bào)考資格的匹配性、真實(shí)性，以及報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、勤政廉政、遵守國家法律法規(guī)及遵守原工作單位規(guī)章制度等情況。考察的同時(shí)，要進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審。

(四)考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，據(jù)實(shí)寫出考察材料，并提出明確的考察意見(合格或不合格)。

（責(zé)任編輯：李明）