(五)業(yè)績加分

對參加筆試的人員及免筆試人員進(jìn)行業(yè)績加分，具體加分方法如下：

1.工作考核加分

(1)現(xiàn)任保山市第二人民醫(yī)院科室主任正職職務(wù)的、現(xiàn)任隆陽區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長及街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心主任職務(wù)的，近三年(2014年、2015年、2016年)年度考核均為等次的加2分，兩年等次的加1分。

(2)現(xiàn)任保山市第二人民醫(yī)院副院長及以上職務(wù)的，現(xiàn)任國內(nèi)二級甲等及以上公立綜合醫(yī)院副院長、院長的，現(xiàn)任三級甲等公立綜合醫(yī)院科室副主任、主任及以上職務(wù)的，近三年(2014年、2015年、2016年)年度考核均為等次加3分，兩年等次加2分。

(3)曾任國內(nèi)三級甲等綜合醫(yī)院副院長、院長職務(wù)的，離任此職務(wù)前三年年度考核均為等次加3分，兩年等次加2分。

注：工作考核加分需要提供組織或人社部門確認(rèn)的考核結(jié)果原件。

2.表彰獎勵加分

對個人在工作中獲得的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、醫(yī)療管理、業(yè)務(wù)技術(shù)等方面的表彰獎勵事項(xiàng)進(jìn)行加分，具體為：獲得表彰獎勵的人員加4分，獲得省部級表彰獎勵的人員加3分，獲得廳局(州市)級表彰獎勵的人員加2分，獲得縣處級表彰獎勵的人員加1分。“表彰獎勵”指獲得對應(yīng)級別黨政機(jī)關(guān)對個人的表彰獎勵，需提供獎勵文件及證書，此加分項(xiàng)目不可重復(fù)加分，受到多重多次表彰獎勵的，以別的表彰獎勵加分1次。

(六)確定面試人選

1.參加筆試的人員：按筆試成績加業(yè)績加分從到低分依次排列，取前5名為參加面試的對象(注：如參加筆試人數(shù)不足5名的全部進(jìn)入面試;若最后一名成績出現(xiàn)并列，則成績并列者共同進(jìn)入面試)。

2.免筆試人員全部參加面試。

(七)面試

總分100分，面試?取競職演說和專家組提問答辯的方式進(jìn)行，面試主要測試應(yīng)試者的領(lǐng)導(dǎo)管理、綜合協(xié)調(diào)、人際溝通及邏輯思維等能力，面試重點(diǎn)圍繞醫(yī)療衛(wèi)生體制改革政策、醫(yī)院管理及醫(yī)院任期發(fā)展目標(biāo)等方面。參加面試的人員要結(jié)合選聘崗位的職責(zé)，做好競職演說和專家組提問答辯準(zhǔn)備，面試時間為30分鐘，其中：競職演說時間15分鐘，專家提問答辯時間15分鐘。面試邀請人大代表、政協(xié)委員、保山市第二人民醫(yī)院職工代表等參與現(xiàn)場監(jiān)督。

面試的時間、地點(diǎn)另行通知

(八)綜合成績計(jì)算及確定考察對象

1.參加筆試人員的綜合成績按筆試、面試成績各計(jì)50%，再加業(yè)績加分計(jì)算出綜合成績，計(jì)算公式為：“綜合成績=筆試成績×50%?業(yè)績加分+面試成績×50%”，計(jì)算按四舍五入保留兩位小數(shù)進(jìn)行。

2.免筆試人員的綜合成績按面試成績加業(yè)績加分計(jì)算出綜合成績，計(jì)算公式為：“綜合成績=業(yè)績加分+面試成績”，計(jì)算按四舍五入保留兩位小數(shù)進(jìn)行。

3.按綜合成績從到低分依次排列，確定考察對象3名進(jìn)行考察。(若最后一名成績出現(xiàn)并列，則成績并列者共同進(jìn)入考察;若確定的考察對象出現(xiàn)自愿放棄等原因不能參加考察的，可按綜合成績高低順序進(jìn)行遞補(bǔ))。

（責(zé)任編輯：李明）