(二)體能測(cè)評(píng)

1、縣民兵訓(xùn)練管理中心崗位面試入圍人員在面試前需進(jìn)行體能測(cè)評(píng)。

2、體能測(cè)評(píng)由招聘單位負(fù)責(zé)，縣人社部門(mén)會(huì)同縣紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)指導(dǎo)監(jiān)督。

3、體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。參照《中國(guó)人民解放軍軍人體能標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。

4、體能測(cè)評(píng)每人只能進(jìn)行一次。不按規(guī)定要求進(jìn)行體能測(cè)評(píng)的，視為放棄體能測(cè)評(píng)。

5、體能測(cè)評(píng)對(duì)象遞補(bǔ)。因報(bào)考人員放棄體能測(cè)評(píng)和體能測(cè)評(píng)不合格的，在報(bào)考該崗位的人員中按筆試成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過(guò)2次。

(三)面試

1、通道轉(zhuǎn)兵紀(jì)念館講解員崗位考核語(yǔ)言表達(dá)能力、普通話(huà)水平、綜合分析能力、才藝展示、舉止儀表等。

2、其他崗位采用結(jié)構(gòu)化面試的方法進(jìn)行。

滿(mǎn)分均為100分，分?jǐn)?shù)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

4、面試人選：

⑴通道轉(zhuǎn)兵紀(jì)念館講解員崗位報(bào)考人員全部進(jìn)入面試。

⑵其他崗位根據(jù)筆試成績(jī)從到低分排名，按1:2的比例確定。

(3)如出現(xiàn)某崗位實(shí)際參加面試人數(shù)達(dá)不到有效競(jìng)爭(zhēng)的，報(bào)考人員面試成績(jī)必須不低于當(dāng)場(chǎng)(同一場(chǎng)次、同一個(gè)面試考官組、同一套面試題本)形成有效競(jìng)爭(zhēng)崗位入圍體檢人員的最低面試分?jǐn)?shù)，才能入圍體檢。

5、面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

(四)成績(jī)合成

1、通道轉(zhuǎn)兵紀(jì)念館講解員崗位按面試成績(jī)從到低分排名。

2、其他崗位按筆試成績(jī)占60%，面試成績(jī)占40%合成總成績(jī)。總成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)從到低分排名。

五、體檢

體檢人選：按招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定。

體檢在縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。如有考生放棄體檢或體檢不合格，則根據(jù)綜合成績(jī)排名順序從報(bào)考同一崗位的人員中從到低分依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)次數(shù)不超過(guò)兩次。

六、考核

考核人選：從體檢合格人員中按1:1比例確定。

考核由縣公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織用人單位或主管部門(mén)進(jìn)行考核。考核參照國(guó)家公務(wù)員局(國(guó)公局[2011]3號(hào))文件執(zhí)行。

七、公示與聘用

考核結(jié)束后確定擬聘人員名單，報(bào)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審核后公示七個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，辦理聘用相關(guān)手續(xù)。

新招聘人員試用期為一年，試用期滿(mǎn)考核合格的予以正式聘用，不合格的，取消聘用資格。

體檢后，因考核、公示等不合格或放棄等情況造成的招聘計(jì)劃空缺，不進(jìn)行遞補(bǔ)。

八、相關(guān)事宜

1、招聘崗位專(zhuān)業(yè)要求參照《2017年湖南省考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)目錄》執(zhí)行。

2、本次公開(kāi)招聘未盡事宜按國(guó)家和湖南省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。相關(guān)政策由縣人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢(xún)電話(huà)：0745--8620433

原標(biāo)題：2017年通道侗族自治縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員公告

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2017年通道縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員計(jì)劃表.xls

通道侗族自治縣人力資源和社會(huì)局

2017年8月4日

（責(zé)任編輯：李明）