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聯(lián) 系 人：羅艷梅 吳海燕 趙江東。

(二)資格初審。應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)需進(jìn)行資格審查，查驗(yàn)資料為：《伊金霍洛旗公開選聘伊金霍洛旗人民醫(yī)院院長報(bào)名表》一式3份、二寸近期免冠正面彩照3張、本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證、職稱證書、獎(jiǎng)勵(lì)證書(2014年以來個(gè)人所獲得獎(jiǎng)勵(lì)，授獎(jiǎng)單位為各級(jí)黨委、政府或組織、人事、衛(wèi)生計(jì)生和科技部門)、任職文件和2014年以來年度考核證明等資料的原件及復(fù)印件。網(wǎng)上報(bào)名需提交以上資料的掃描件。

伊金霍洛旗公立醫(yī)院管理委員會(huì)按照選拔資格條件要求，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，對(duì)初審合格者核發(fā)準(zhǔn)考證，準(zhǔn)予參加公開選拔聘用。

資格審查貫穿公開選拔聘用工作全過程。報(bào)名人員提供虛假材料的，偽造有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，以及在考試過程中作弊的，在考察中有違規(guī)行為的，一經(jīng)查實(shí)，取消參加公開選拔聘用資格，并按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

(三)考試、資格復(fù)審、考察。考試由旗公立醫(yī)院管理委員會(huì)委托第三方組織進(jìn)行，資格復(fù)審和考察由旗公立醫(yī)院管理委員會(huì)組織進(jìn)行。

此次選聘、資格復(fù)審、考察的方式確定人選，總成績滿分為100分。

1.考試。包括筆試和面試，其中筆試(包括管理知識(shí)、公共知識(shí))占總成績的40%，面試占總成績的30%(包括競聘演講和答辯，各占面試成績的50%)。考試成績計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。

(1)筆試。對(duì)初審合格人員進(jìn)行筆試，采用統(tǒng)一命題、閉卷方式進(jìn)行。具有博士及以上學(xué)位的或具有二級(jí)及以上醫(yī)院院長工作經(jīng)歷的應(yīng)聘人員，筆試成績加10分。

(2)資格復(fù)審。筆試結(jié)束后的第一天，對(duì)參加筆試人員進(jìn)行資格復(fù)審，地點(diǎn)設(shè)在伊金霍洛旗衛(wèi)生和計(jì)劃生育局人事股。進(jìn)入資格復(fù)審范圍的應(yīng)聘人員，需持資格初審時(shí)所需查驗(yàn)資料的原件及復(fù)印件參加。

旗公立醫(yī)院管理委員會(huì)按筆試成績由高到低，分情況按比例確定進(jìn)入面試人員：資格復(fù)審合格人數(shù)在10人(包括10人)以內(nèi)，凡復(fù)審合格人員均參加面試;資格復(fù)審合格人數(shù)在10—20人(包括20人)，按60%的比例確定進(jìn)入面試人員人數(shù);資格復(fù)審合格人數(shù)在20—30人(包括30人)，按50%的比例確定進(jìn)入面試人員人數(shù);資格復(fù)審合格人數(shù)在30人以上，按40%的比例確定進(jìn)入面試人員人數(shù)。按比例計(jì)算結(jié)果不是整數(shù)的，尾數(shù)四舍五入后按整數(shù)計(jì)算，末位出現(xiàn)成績并列的人員全部進(jìn)入面試。如有特殊情況，由公立醫(yī)院管理委員會(huì)研究確定。

(3)面試。包括競聘演講和答辯兩個(gè)環(huán)節(jié)，主要考察競聘人員綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、行政管理能力、對(duì)擬聘醫(yī)院現(xiàn)狀分析和未來發(fā)展預(yù)期目標(biāo)的對(duì)策措施等能力，現(xiàn)場打分，當(dāng)場公布成績。

2.考察。占總成績的30%。由旗公立醫(yī)院管理委員會(huì)根據(jù)考試總成績由到低分確定考察人選，原則上按照3：1的比例，如最后一名成績并列，均列為考察人選。通過民主測評(píng)、查閱檔案資料、與所在單位相關(guān)人員及其上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)談話了解等方式進(jìn)行考察。

3.確定和公示擬聘人員。旗公立醫(yī)院管理委員會(huì)根據(jù)考試、考察等綜合得分情況確定擬聘人選，并進(jìn)行公示，公示時(shí)間為七天。公示結(jié)束后無異議的，由旗公立醫(yī)院管理委員會(huì)按干部管理權(quán)限辦理具體聘用手續(xù)。經(jīng)公示如有不宜選聘的，不予聘任，所空名額經(jīng)公立醫(yī)院管理委員會(huì)研究后進(jìn)行遞補(bǔ)。

四、聘任院長的管理及待遇

(一)實(shí)行聘任制和任期目標(biāo)責(zé)任制。選聘院長每屆任期四年，屆滿可參加下一屆競聘。推行綜合目標(biāo)管理責(zé)任制，院長任期績效考核目標(biāo)，包括社會(huì)責(zé)任目標(biāo)、公益性目標(biāo)、醫(yī)療質(zhì)量目標(biāo)、學(xué)科發(fā)展目標(biāo)、患者及員工滿意度等。

(二)實(shí)行年薪制。旗人民醫(yī)院院長年薪30萬元。旗公立醫(yī)院管理委員會(huì)按照《伊金霍洛旗公立醫(yī)院院長年薪制》的規(guī)定對(duì)公立醫(yī)院院長進(jìn)行考核，薪酬按照考核結(jié)果進(jìn)行發(fā)放。若伊旗人民醫(yī)院等級(jí)晉升，院長的年薪按照《伊金霍洛旗深化公立醫(yī)院綜合改革試點(diǎn)實(shí)施方案》(伊政辦發(fā)〔2014〕89號(hào))文件規(guī)定執(zhí)行。

(三)屬于《伊金霍洛旗關(guān)于促進(jìn)科技創(chuàng)新的實(shí)施意見》中高層次科技人才的，可享受相關(guān)的優(yōu)先優(yōu)惠待遇。

（責(zé)任編輯：李明）