(五)面試與相關要求

1.面試采取結構化面試方式進行，滿分為100分，面試時間為10分鐘，高層次人才崗位面試時間為30分鐘，面試成績當場公布。

2.應聘人員憑《面試準考證》和身份證(或護照)按規定時間到指定地點參加面試，凡是在開考前未報到的應聘人員視為自動放棄面試資格。

3.應聘“蒙漢兼通”崗位，面試須用漢語作答;應聘其他崗位，面試可用漢語作答，也可用蒙古語作答(須在資格復審時向工作人員說明并在面試通知書上注明)，但只能使用一種語言作答，不能混用。對不按要求作答的，按零分處理。

4.對于實際到場參加面試人數等于或少于該崗位實際招聘計劃數的崗位，該崗位應聘人員面試成績須達到內蒙古自治區婦幼保健院設定的面試合格分數線60分，方可進入下一環節。

5.面試時應聘人員不得穿著行業或特殊職業制服，不得佩戴有明顯特殊標記的配飾。

(六)應聘人員考試總成績的計算

考試總成績=筆試總成績×60%+面試成績×40%

按照每個崗位應聘人員考試總成績由高到低的順序和該崗位實際招聘計劃數，等額確定進入體檢和考察范圍的人選。同一崗位進入體檢考察范圍人員最后一名考試成績出現并列并超出該崗位實際招聘計劃數的，以筆試成績高低排序，等額確定進入體檢和考察范圍的人選;筆試成績也相同，由醫院組織加試，等額確定進入體檢和考察范圍的人選。

五、體檢與考察

(一)體檢

1.體檢在事業單位人事綜合管理部門指定的醫療體檢機構進行,由醫院負責組織實施。體檢參照公務員錄用體檢有關規定執行。體檢工作在面試成績公布后一個月內完成。

2.應聘人員體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導致體檢結果不實的，取消聘用資格。

3.體檢醫生與體檢者有需要回避關系的，體檢醫生應進行回避。對于體檢中違反操作規程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的體檢醫生和工作人員，按照有關規定進行嚴肅處理。

(二)考察

考察工作由醫院統一組織實施。組成考核組對應聘人員進行認真全面考察。按照德才兼備的標準，根據招聘崗位要求，采取多種形式進行考察，全面了解被考察者的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態度、工作表現，并形成書面考察材料。應聘者考察不合格的，經醫院黨委研究確定，可取消聘用資格。

六、公示與聘用

(一)醫院根據應聘人員的考試總成績以及體檢和考察結果確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在報名網站上進行公示，公示期為7天。同時，將公布監督舉報電話，接受社會監督。

(二)2020年應屆畢業的擬聘人員，未能如期取得畢業證、學位證的，取消聘用資格。

(三)應聘人員在本次公開招聘辦理聘用備案手續前被其他事業單位聘用且未滿試用期的(列編招聘，以事業單位人事綜合管理部門下發備案或批準文件為準)，或在公務員招考中被新錄用的(以錄用主管機關下發錄用備案或批準文件為準)，取消其本次招聘聘用資格。

(四)公示無異議的聘用人員，醫院與應聘人員簽訂聘用合同。聘用合同中，醫院與初次就業的新聘用人員訂立的聘用合同期限為3年以上的，試用期為12個月。試用期包括在聘用合同期限內，試用期滿合格的，予以正式聘用;試用期間或期滿不合格的，取消聘用。

(五)應聘人員在公開招聘中違紀違規的，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》有關條款規定，記入應聘人員誠信檔案。

七、有關要求

(一)對應聘人員的資格審查貫穿于公開招聘工作全過程，在招聘的任何階段及試用期發現應聘人員與應聘條件不符或弄虛作假的，一律取消聘用資格。

(二)醫院公開招聘工作嚴格執行回避制度，凡按照規定需要回避人員必須回避。

(三)在招聘過程中，醫院紀檢工作人員全程參與監督，并邀請自治區衛生健康委、及事業單位人事綜合管理部門選派督察員進行監督。

(四)對違反招聘紀律的應聘人員和工作人員，按照有關規定給予嚴肅處理，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

(五)本次招聘各環節出現缺額的，依次進行遞補。同一崗位遞補3次。

(六)本次招聘我院不指定復習范圍和考試參考用書及資料，不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班，提醒應聘者謹防受騙造成損失。對于散播虛假信息擾亂招聘秩序者，醫院將依據法律追究其責任。

(七)未盡事宜將參照自治區有關規定執行。

(八)本簡章由內蒙古自治區婦幼保健院負責解釋。

八、咨詢電話和監督電話

1.招聘單位：內蒙古自治區婦幼保健院：0471-6691041

2.考務咨詢：

內蒙古人事考試中心：0471-6601168、6600198、6601158、 6601706

3.監督電話：

內蒙古自治區婦幼保健院：0471-6357006

內蒙古自治區衛生健康委員會：0471-6924898

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內蒙古自治區婦幼保健院公開招聘崗位需求表.xls

內蒙古自治區衛生健康委員會

內蒙古自治區婦幼保健院

2020年6月13日

（責任編輯：李明）