2019河南省焦作市山陽區招聘事業單位人員醫療崗16人公告公告【招16人】

(3)面試形式

面試采取結構化面試的方式進行，主要測試考生的邏輯思維能力、語言表達能力、組織協調能力、應變能力及心理素質等。

面試滿分100分，面試成績計算結果四舍五入保留小數點后兩位數，面試成績當場公布。面試設合格分數線為70分，面試成績達不到合格分數線不得進入體檢和考察程序。

考試總成績=筆試成績+面試成績。

面試成績、總成績及進入體檢人員名單、體檢時間在指定工作網站公示。

(三)體檢

1.確定體檢人員

根據考試總成績，按擬招聘人數1:1的比例由到低分確定參加體檢人員。同一崗位確定的體檢人員最后一名考試總成績出現并列的筆試成績高的進入體檢，筆試成績也相同的，加試面試，加試面試成績高的進入體檢。

體檢費由報考者自理。體檢過程中有不合格、放棄或未按規定時間和地點參加體檢的，根據總成績，從參加面試的人員中由到低分依次遞補。遞補只進行一次。體檢合格人員名單在指定工作網站公示。

2.體檢標準

體檢參照《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發〔2010〕19號)，人力資源和社會部、國家衛生和計劃生育委員會、國家公務員局《關于印發<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58號)等有關規定執行。

(四)考察

各崗位體檢合格人員進入考察。進入考察人員名單在指定工作網站公示。考察由山陽區公開招聘事業單位工作人員領導小組統一組織，用人單位及其主管部門具體實施，主要審查考生檔案材料、現實表現等，并對考察對象資格條件進行復核。

被考察人員在規定時間內提交本人人事檔案和要求的其它材料，如不能在規定時間提交材料的，視為自愿放棄。考察不合格或放棄出現招聘崗位缺額的不再遞補。

(五)聘用

根據報考人員總成績、體檢和考察結果，確定擬聘用人員并進行公示，公示期為7個工作日。公示期間對群眾反映的問題認真調查落實。公示無異議的，按照事業單位聘用人員程序辦理相關手續，2020年應屆畢業生聘用可延期至2020年7月底。擬聘用人員在規定時間內不辦理或者因個人原因無法辦理聘用手續，取消其聘用資格，并不再遞補。

聘用人員按崗位管理，由用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，聘用合同期限(含試用期)不低于3年。新聘用人員實行試用期，初次就業人員試用期為1年，其他人員試用期按有關規定執行。試用期滿，考核合格的，正式聘用;不合格的，取消聘用，由人才市場推薦就業或自主擇業。

四、紀律與監督

按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》(原人事部第6號令)和《焦作市事業單位公開招聘工作規程》(焦人社〔2015〕233號)有關規定，嚴格實行任職回避和公務回避。

本次招聘，資格審查貫穿招聘全過程。報考人員報名時提交的信息和提供的有關材料必須真實有效，報名時簽訂誠信承諾書。凡發現報考者與擬聘用崗位所要求的資格條件不符以及提供虛假信息材料的，即取消其考試、聘用資格。

招聘工作由區紀委、監委全程監督。無論工作人員還是報考人員在考試聘用過程中出現違紀行為，都要進行責任追究，依照有關規定，嚴肅處理。

五、有關事宜

(一)焦作市山陽區人民政府網站(http://www.syq.gov.cn)作為此次公開招聘指定工作網站，有關招聘信息及事項,均通過上述網站發布。考生在招聘期間應及時查看山陽區人民政府網發布的公告和信息，因本人錯誤理解和未及時查看等原因影響考試、聘用的，責任由考生本人承擔。

(二)本簡章所表示的“以上”、“以下”、“以后”均包含本級。

(三)本簡章發布前，已辦理完畢辭職審批手續且未在其它單位的屬無編人員，已提出辭職申請但未辦結審批手續的在本次招聘中視為在編人員。

(四)本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

(五)本簡章由焦作市山陽區公開招聘事業單位工作人員領導小組辦公室負責解釋，未盡事宜按國家、省、市有關規定執行。

咨詢電話：0391—2111516