1. 2010年以來(lái)，我國(guó)各級(jí)人力資源和社會(huì)部門認(rèn)真履行和改善民生的職責(zé)，從多個(gè)層面入手和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，如職工醫(yī)療保險(xiǎn)待遇水平，調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，積極構(gòu)建新型勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解機(jī)制等。以上體現(xiàn)了勞動(dòng)者享有的權(quán)利有：

A.享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利

B.取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利

C.接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利

D.提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利

1.【答案】ABD。中公解析：“職工醫(yī)療保險(xiǎn)待遇水平”體現(xiàn)了勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利;“調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)”體現(xiàn)了勞動(dòng)者享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利;“積極構(gòu)建新型勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解機(jī)制”體現(xiàn)了勞動(dòng)者享有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利。C項(xiàng)“接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利”題干并無(wú)體現(xiàn)。故本題答案為ABD。

2. 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，下列屬于勞動(dòng)合同的必備條款的有：

A.工作內(nèi)容

B.工作地點(diǎn)

C.社會(huì)保險(xiǎn)

D.勞動(dòng)紀(jì)律

2.【答案】ABC。中公解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(2)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(3)勞動(dòng)合同期限;(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(5)工作時(shí)間和休息休假;(6)勞動(dòng)報(bào)酬;(7)社會(huì)保險(xiǎn);(8)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。故本題答案為ABC。

3. 以下有關(guān)勞動(dòng)合同的解除說(shuō)法錯(cuò)誤的是：

A.勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前取消勞動(dòng)關(guān)系的法律行為

B.用人單位可依據(jù)公司需要解除勞動(dòng)合同

C.用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，在當(dāng)天直接通知當(dāng)事人

D.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，可直接裁員

3.【答案】BCD。中公解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同的法定解除分為用人單位單方解除和勞動(dòng)者的單方解除，其各自必須具備相應(yīng)的條件。如勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)的情況下，用人單位可依據(jù)法定情形提前三十天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資報(bào)酬解除勞動(dòng)合同，所以BC錯(cuò)誤;D選項(xiàng)中，用人單位面臨破產(chǎn)，進(jìn)行整頓期間，需要經(jīng)過(guò)法定程序才能裁員，如需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員，D錯(cuò)誤。故本題答案為BCD。

（責(zé)任編輯：李明）