面試結束后，按筆試、面試成績5：5的比例計算考試總成績。

根據考試總成績，分崗位由到低分按照1：1.5比例確定進入考察、體檢范圍人員名單。如同一招聘崗位應聘人員考試總成績相同且影響聘用的，以筆試成績排序，筆試成績仍相同的，則組織專家重新命題對總成績相同的人員進行面試,并以重新面試后的總成績排序確定進入考察、體檢范圍人選。

五、考察與體檢

進入考察范圍人員確定后，按計劃招聘人數由到低分依次等額對報考人員進行考察、體檢。

考察工作由招聘主管部門負責組織。招聘主管部門成立考察工作小組，按照德才兼備的標準，根據招聘崗位的要求，全面了解應聘人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等各方面情況，并對其資格條件進行復查。如經考察不合格或發現在應聘過程中有弄虛作假等違反《招聘簡章》規定的行為，不予聘用或取消聘用。國家對招聘崗位考察標準另有規定的，從其規定。

招聘單位主管部門組織對考察合格人員進行體檢。體檢辦法和標準參照人事部、衛生部《關于印發<公務員錄用體檢通用標準(試行)>的通知》(國人部發[2005]1號)，人力資源社會部、衛生部《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發[2010]19號)，人力資源社會部、衛生部、國家公務員局《關于印發公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發[2010]82號)等規定執行，國家另有規定的，從其規定。體檢由招聘主管部門組織到指定醫院進行體檢，體檢費用由報考人員負擔(享受減免考務費人員體檢費用由招聘單位負擔)。所有體檢項目檢查完畢后，主檢醫師認為要做進一步檢查方能做出判斷的，報考人員要服從主檢醫師的安排，做進一步檢查。報考人員對體檢結果提出異議的，均可在收到體檢結論7日內，向招聘主管機關提出書面申請，由招聘主管機關組織到不低于原體檢醫院級別的醫療機構進行復檢，復檢項目由招聘主管機關會同復檢醫療機構確定，體檢結果以復檢結論為準，有關體檢費用由申請復檢的一方承擔。復檢只能進行一次。報考人員沒有征得體檢組織機關同意，不在規定的時間參加體檢或復檢，視為棄權。報考人員不服從主檢醫師體檢安排或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實情況，致使體檢結果失真的，取消聘用資格。

經考察、體檢合格的應聘人員，在芝罘區人力資源和社會局網站公示，公示期7個工作日，公示期滿沒有問題或反映問題不影響聘用的，用人單位辦理聘用手續。考察、體檢不合格的，或公示期有反映問題影響聘用并查實的，取消其聘用資格。對被取消聘用資格或棄權造成的空缺，從進入同一招聘崗位體檢考察范圍的人員中依次等額遞補。辦理聘用手續后，則不再對本崗位其他進入考察體檢范圍的人員進行遞補。

六、聘用

辦理聘用手續，由招聘單位或其主管部門填寫《事業單位聘用人員情況匯總表》和《事業單位聘用人員登記表》，按人事管理權限報區委組織部或區人力資源社會局備案。符合聘用條件的，由招聘主管機關發放《事業單位招聘人員通知書》，擬聘用人員憑《事業單位招聘人員通知書》辦理有關調動、派遣手續，招聘單位按規定與受聘人員簽訂聘用合同。應聘人員未在規定時間內報到的，視為棄權。

受聘人員按規定實行試用期制度，試用期不合格的解除聘用合同。崗位分配由招聘主管部門負責，采取從到低分依次選崗的辦法進行。

七、其他

應聘人員在報考期間要及時了解招聘網站發布的信息，保持通訊暢通有效，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。

事業單位公開招聘要嚴格按照國家、省、市文件和本招聘簡章規定執行，如發現違紀違規行為，招聘主管機關將參照《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法(試行)》(人社部發?2009?126號)有關規定處理。應聘人員在招聘過程中，不服從招聘部門正常工作安排、無理取鬧、擾亂正常招聘工作秩序的，招聘主管機關取消其本次聘用(考試)資格，并可根據實際情況，給予5年內不得報考煙臺市芝罘區事業單位的處理。

本次招聘不指定考試輔導用書，不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。社會上出現任何名義舉辦的輔導班、輔導網站或出版物、上網卡等，均與芝罘區事業單位公開招聘主管機關無關。

本簡章由芝罘區人力資源和社會局負責解釋。

咨詢電話：0535-6225558

監督電話：0535-6012333

報名、筆試成績查詢網站：煙臺人事考試信息網(http://kszx.yt12333.com/)

公告、公示網站：芝罘區人力資源和社會局網站(www.zfrs.gov.cn)或芝罘區政府網(www.zhifu.gov.cn)

原標題：2015年煙臺市芝罘區事業單位公開招聘工作人員簡章

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煙臺市芝罘區人力資源和社會局

2015年4月13日

（責任編輯：李明）