八、專業測試

(一)專業測試工作的組織。專業測試工作由縣教體局負責組織實施。專業測試工作嚴格按照《安徽省人事考試考務工作規則》的和紀律要求組織實施。

(二)專業測試人員的范圍。專業測試人選根據招聘計劃數，在同崗位報考人員中依筆試成績從高到低按2:1的比例確定，不足規定比例的按實際人數確定，最后一名如有數名考生筆試成績相同的，一并確定為參加專業測試人選，并在縣政府網站公布。

(三)專業測試的形式和程序。專業測試采取無生上課的方式進行。主要考察考生的基本素養、邏輯思維、教育教學水平、語言表達能力和儀表舉止等，具體辦法在專業測試公告中公布。參加專業測試的順序以當日現場抽簽順序確定。

(四)專業測試成績評定及計算。專業測試分值為100分，由7名專家組成的考官(其中主考官一名)現場評分，在去掉一個分和一個最低分后，剩余分數相加后除以有效考官人數所得出的平均分數(保留小數點后兩位，四舍五入)，即為報考人員的專業測試成績，由主考官當場向報考人員宣布。

為確保新進人員專業素質，專業測試設置最低控制合格分數線，專業測試成績需達到60分;低于專業測試最低控制合格分數線者不予聘用。專業測試成績于測試后5個工作日內在縣政府網站公布。

(五)專業測試時間及信息查詢。專業測試公告及相關信息在來安縣政府網站公布。內容包括：招聘崗位及數量、專業測試程序與規則、專業測試內容、方式和時間、地點以及聯系人、聯系電話、監督電話等事項。

(六)考試總成績計算

考生總成績為筆試成績(占60%)和專業測試成績(占40%)的合成成績，報考人員考試總成績在專業測試結束后10個工作日內公布。

九、體檢、考察

(一)參加體檢人員

按照報考人員的考試總成績由到低分順序與崗位招聘計劃數1:1的比例確定參加體檢和考察人員。如考試總成績相同，以筆試成績高低排序;筆試成績仍相同的，以《專業課》成績高低排序;《專業課》成績仍相同的，采取加試的形式確定(遞補、擇校參照此辦法)。

(二)體檢具體時間另行通知，未按規定時間參加體檢的，視為自動放棄。體檢按照人力資源和社會部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源和社會廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規定執行。

(三)考察

考察由縣教體局負責組織，考察按照《安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法》執行。重點考察擬聘用人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績(學業成績)以及是否需要回避等方面的情況。同時對報考資格進行復審，若發現報考者所提供的相關資料和信息不真實或考察不合格的，則取消其考察資格。

根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環節不予合格。

體檢和考察結束后，出現人選缺額的，在同崗位報考人員中依次一次性等額遞補。

十、公示

擬聘用人員名單在來安縣政府網站、來安先鋒網進行公示，公示時間7個工作日，同時公布舉報電話，接受社會監督。

十一、擇校

對經公示無異議或者反映問題不影響聘用的報考人員，在縣紀委監委監督下按照考試總成績從到低分順序自主選擇學校。不按時參加擇校者，視作自動放棄。擇校時間和地點在縣政府網站另行通知。

十二、聘用

對經公示無異議或者反映問題不影響聘用的，擇校后按有關規定，由縣人社局履行相關審批程序，下達聘用文件。由縣教體局辦理相關、聘用等手續。

新聘人員在規定的時間不報到者，取消其聘用資格。

根據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)和省政府辦公廳《轉發省人事廳關于在全省事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業單位聘用合同，確立人事關系。事業單位新進人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內;試用期滿合格的，招聘單位予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

十三、紀律與監督

公開招聘工作嚴格按照“信息公開、過程公開、結果公開”的要求組織實施，接受社會各界和紀檢監察機關的監督(監督電話：0550-5612330)。

本公告由來安縣教體局負責解釋。

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1、2019年來安縣公開招聘幼兒園教師崗位計劃表.xls

2、2019年來安縣公開招聘幼兒園教師報名資格審查表.doc

3、服務基層項目人員情況登記表.xls

來安縣教育體育局 來安縣人力資源和社會局

2019年6月27日

原標題：2019年來安縣公開招聘幼兒園教師公告

文章來源：http://www.laian.gov.cn/DocHtml/1/19/06/00146789.html

（責任編輯：李明）