(七)考核

1.確定考核人員名單。面試結束后，按總成績從到低分以1:1的比例確定進入考核人員。總成績按40%筆試成績(含附加分)+ 60%面試成績計算，總成績相同時，以面試成績高的確定為考核人選。

2.招聘單位負責考核對象的考核工作。考核時，要采取多種形式，全面了解被考核人的思想政治素質、遵紀守法情況、道德品質修養、業務能力、工作實績、崗位匹配度等，全面、客觀、公正地確定被考核人的考核結果。考核分合格與不合格等次。考核不合格的不得聘用。考核時，如有考生自愿放棄考核資格的，可按有效的筆試面試總成績計算排名遞補一次。

(八)體檢和公示

1.體檢。市、縣區教育局負責組織本轄區考核合格人員到縣區級以上具有規定資質的醫療機構進行體檢。體檢標準按照教師資格認定的體檢標準執行。體檢費用由個人承擔。

2.確定擬聘人員。招聘單位確定擬聘人員，對考核或體檢不合格的，不得確定為擬聘人員。空缺的名額，可按有效的筆試面試總成績計算排名依次遞補。

3.公示。由市、縣區人力資源和社會局按照有關規定和程序對擬聘人選進行公示，公示時間不少于7個工作日。

公示期間，因計生問題需進一步核實的，由市、縣區教育局會同有關部門按規定核實并另行辦理。

(九)公布招聘結果及空缺崗位

公示期滿后，公布擬聘用人員名單。經過第一階段的面試、考核、體檢和公示后，仍有空缺崗位的，將組織一次復征志愿與補充招聘，并在廣西中小學教師公開招聘報名系統發布復征志愿補充招聘信息，開展調劑補充招聘的報名工作。

(十)復征志愿與補充招聘

復征志愿與補充招聘的有關時間節點和具體要求見相關公告。

(十一)辦理聘用手續

對公示無異議，或有異議經核實不影響聘用的人員，由市、縣區人力資源和社會部門按欽州市規定和流程辦理增人和聘用手續。應聘人員一經錄用，不得再參加2019年廣西中小學教師公開招聘其他崗位的應聘。市、縣區人力資源和社會部門要開設專門的綠色通道辦理相關手續，確保聘用人員按時到崗任教。

用人單位要根據有關規定和程序與聘用人員簽訂事業單位聘用合同。

三、招聘工作紀律和監督

(一)欽州市中小學教師公開招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，并接受紀檢監察部門、新聞媒體和社會各界的監督，招聘工作的公開、公平、公正。

(二)實行誠信報考制度。報考人員所提交的報考申請材料應當真實、準確，并遵守考試紀律。對弄虛作假、違反招聘考試紀律的報考人員，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)有關規定從嚴處理。

(三)欽州市中小學教師公開招聘工作實行回避制度。工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。

(四)要嚴格招聘紀律，對違反公開招聘紀律的工作人員，同樣按照人社部令第35號有關規定從嚴處理。對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規定追究責任。對有違反下列規定情形之一的，必須嚴肅處理，構成犯罪的，依法追究刑事責任：

1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段幫助他人獲取應聘資格的。

2.工作人員指示、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的。

3.故意泄露考試題目的。

4.有違反規定，影響招聘公平、公正進行的其他情形。

四、其他事項

(一)具體招聘事宜由縣區教育局或市直各負責解釋。

(二)咨詢電話：市教育局：2868530、2811299;市人力資源和社會局：5987291;靈山縣教育局：6428351;浦北縣教育局：8212919;欽南區教育局：2697380;欽北區教育局：3686697;欽州港經濟技術開發區教育局：3889465。

原標題：2019年度欽州市中小學教師公開招聘工作公告

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1.2019年度欽州市中小學教師公開招聘崗位計劃表(使用事業編制招聘).xlsx

2.2019年度欽州市中小學教師公開招聘崗位計劃表(使用聘用教師控制數招聘).xls

3. 照顧加分標準.docx

欽州市教育局

2019年3月20日

原文鏈接：http://218.65.204.249:90/details/363ce6cd-b19e-4a78-9530-5f6dcf774bb0

（責任編輯：李明）