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　　(五)面試。面試由縣人力社保局會同主管部門統一組織實施。面試比例原則上為1:3。按照專業能力筆試成績從到低分依次確定進入面試人選。若最后一名筆試成績出現并列，則并列人員同時進入面試。按照規定，招聘單位及其主管部門進入考核小組的人數不得高于60%。面試的具體地點和時間另行通知。

　　在筆試結束后、面試開始前，因考生自動放棄而出現的面試缺額，經縣人力社保局審核同意后，可在報考同一職位人員中按筆試成績從到低分依次遞補，遞補只進行1次。

　　參加面試人數未達到規定面試比例的，則按“進入面試考生人數×面試比例”的公式重新確定招聘名額(計算結果出現小數的，從小數點后第一位小數起按四舍五入法處理)。對于未達到面試比例的急需緊缺職位人員，經重慶市人力社保局審核同意后，可適當降低面試比例。但對因報考人數少，未形成競爭的，須由考核小組三分之二以上的成員表決通過，方可確定為體檢人選。

　　考生考核測試總成績=專業能力筆試成績×40%+面試成績×60%。專業能力筆試成績、面試成績、考核測試總成績由縣人力社保局、縣衛計委于面試結束的次日，在開縣人力資源和社會網(http://www.kxhrss.gov.cn)、開縣衛生和計劃生育委員會網(http://www.kxwsj.gov.cn)上進行公示。

　　(六)體檢。按招聘職位擬聘人數，根據考核測試總成績從到低分依次等額確定參加體檢人選。若最后一名總成績并列，則依次按照筆試成績、面試成績高者。

　　體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發〔2007〕25號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)等規定執行。體檢費由考生自行承擔?？忌话匆幎〞r間和地點參加體檢的，視為自動放棄。體檢不合格的，取消聘用資格。

　　體檢在縣級及以上綜合性定點體檢醫院進行。體檢時間另行通知?？忌蛘衅竼挝粚w檢結果有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內向開縣人力社保局書面提出復檢申請。復檢只進行一次，體檢結論以復檢結果為準。體檢不合格的，取消聘用資格。

　　(七)考察。體檢合格人員進入考察環節。由縣人力社保局會同用人單位及主管部門對體檢合格人員的政治思想、現實表現和工作業績以及是否需要回避等進行統一考察，并對應聘人員資格條件進行復查?？疾旌唾Y格條件復審不合格者，取消聘用資格。

　　因體檢、考察、資格條件復查不合格或經確認自動放棄資格出現空缺時，不再遞補。

　　(八)公示?？疾旌细袢藛T確定為擬聘對象，在重慶人力資源和社會網、縣人力社保局網站統一進行公示，公示期為7個工作日，公示內容包括擬聘用對象姓名、性別、出生年月、學歷、學位、專業、畢業院校(或原工作單位)等。

　　五、聘用

　　經公示無異議或經核實不影響聘用的人員，經開縣人力社保局審核、審批同意后，按照相關規定辦理聘用手續，簽訂《事業單位聘用合同》，確定人事聘用關系。

　　擬聘人員按規定實行試用期，試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用。試用期內或試用期滿考核不合格，或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合職位要求的人員，取消聘用資格。

　　被聘用人員須在開縣服務滿5年及以上，其中須在招聘單位服務滿2年及以上，才能申請流動。未滿規定服務期的，取消其事業單位工作人員身份，并由考生承擔相關責任。

　　2015年應屆畢業生須在2015年7月31日前取得相應學歷、學位證，非2015年應屆畢業生須在2015年7月31日前取得相應專業初級及以上專業技術任職資格(管理崗位除外)，否則取消其聘用資格。

　　本次公開考核招聘除《簡章》中已規定環節可進行缺額遞補外，其它環節一律不予遞補。

　　六、紀律要求

　　公開考核招聘事業單位工作人員，是公開選拔人才的重要渠道。本次公開考核招聘在縣紀檢監察部門的監督下進行。對招聘工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，各招聘單位不得自行其事，不得分散實施，確保招聘工作公平、公正推進。自覺遵守招聘工作紀律，接受紀檢監察部門和社會的監督，嚴禁徇私舞弊，若違反規定或弄虛作假，一經查實，一律取消聘用資格，并嚴格按有關規定追究當事人責任。

　　本《簡章》由縣人力社保局、縣衛計委負責解釋。

　　監督電話：12388(開縣紀委)。

　　咨詢電話：023-85920128(開縣衛計委)。

　　原標題：開縣2015年公開考核招聘衛生事業單位工作人員簡章

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　　2. 2015年全日制普通高校應屆畢業生報名推薦表

　　3.2015年開縣考核招聘衛生事業單位工作人員職位一覽表

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（責任編輯：李明）