2014年河南焦作市解放區事業單位招聘公告【140人】

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　　3、體檢

　　根據考試總成績，按招聘崗位1:1的比例從到低分確定參加體檢人員。如同一崗位出現應試者考試總成績相同的情況，則按照筆試成績從到低分的順序等額確定參加體檢人員;如筆試成績也相同，加試面試，面試成績高的進入體檢。若體檢過程中有人放棄或體檢不合格，按崗位考試總成績依次遞補。中小學教師體檢標準參照全省教師資格認定工作體檢標準規定執行，其他事業單位體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發〔2007〕25號)和《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發〔2010〕19號)等相關規定執行。體檢結果及進入考核人員名單我們將在焦作市解放區人力資源和社會局網站發布公告。體檢由焦作市解放區人力資源和社會局統一組織實施，區紀檢監察部門全程監督。

　　4、考核

　　各崗位體檢合格人員按1：1進入考核，考核由焦作市解放區人力資源和社會局統一組織實施，如考核過程中有人放棄或考核不合格，根據考試總成績，從同一崗位參加面試的人員中從到低分依次遞補進行體檢和考核。

　　5、聘用

　　根據考試總成績和體檢、考核結果，擇優聘用，并進行公示，公示期為7天。公示期間，對群眾反映的問題認真調查落實，公示結束無異議，焦作市解放區人力資源和社會局根據公示結果下發聘用文件。

　　若擬聘用人員在規定的時間內不辦理或因個人原因無法辦理聘用手續，取消其聘用資格。

　　聘用人員按崗位管理，由用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，聘用合同期限(含試用期)不低于3年。新聘用人員實行試用期，未就業畢業生試用期為1年，其他人員試用期按有關規定執行。試用期滿，考核合格的，正式聘用;不合格的，取消聘用，聘用后到焦作市解放區人力資源和社會局進行鑒證，實行人事代理，辦理手續。

　　四、紀律與監督

　　按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》(原人事部第6號令)有關規定，嚴格實行任職回避和公務回避。

　　資格審查貫穿招聘全過程。凡在招聘過程中發現報考人員不符合報名條件，一律取消其參加招聘的資格。無論工作人員還是報考人員在考試聘用過程中出現違紀行為，都要進行責任追究，依照有關規定，予以嚴肅處理。

　　招聘過程由焦作市解放區紀檢監察部門全程監督。

　　本簡章由焦作市解放區人力資源和社會局負責解釋。聯系電話：0391-2917669。

　　五、信息發布