為加強鎮寧自治縣人才隊伍建設，壯大人才總量、改善人才結構，結合鎮寧自治縣各鄉(鎮、街道)、縣直各部門(單位)(含參照公務員法管理單位)崗位人才緊缺實際，特別是項目規劃、城鄉建設、農業農村、醫療衛生等方面人才需求，決定面向全省各級機關(含參照公務員法管理單位)公開引進人才37名，現就有關事宜公告如下：

一、引進原則

公開引進人才工作堅持德才兼備的用人標準和公開、平等、競爭、擇優的原則，采取面試與考察相結合的辦法進行，實行公開引進資格條件、公開引進程序、公開引進結果“三公開”制度。按照編制計劃、發布公告、報名、資格審查、面試、考察、體檢、辦理調動手續的程序進行。

二、引進人才待遇

(一)政治待遇

凡通過此次公開引進到鎮寧自治縣工作的人才，試用半年后，經考察表現，按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》，符合任職資格條件的，科員提拔擔任副科級非領導職務，副科級提拔擔任正科級非領導職務;根據職位空缺情況，符合任職資格條件的，可提拔擔任領導職務。

(二)經濟待遇

凡通過此次公開引進到鎮寧自治縣工作的人才，具有副高級以上職稱或具有碩士研究生以上學歷的人員一次性發放人才津貼貳萬元(￥20000.00)，其他人員一次性發放人才津貼壹萬元(￥10000.00)。同時，博士每月補貼壹仟元(￥1000.00)、具有研究生學歷的碩士每月補貼捌佰元(￥800.00)、不具有研究生學歷的碩士每月補貼陸佰元(￥600.00)、研究生每月補貼肆佰元(￥400.00)、正高級職稱每月補貼壹仟元(￥1000.00)、副高級職稱每月補貼伍佰元(￥500.00)。

(三)其它

凡通過此次公開引進到鎮寧自治縣工作的人才，須至少在鎮寧自治縣服務滿3年并簽訂相關協議，服務期從簽訂協議之日起計算。

三、引進對象

貴州省各級機關單位公務員(含參照公務員法管理事業單位工作人員)已進行公務員登記(參公登記)備案，且在編在崗人員(在鎮寧自治縣工作的機關單位公務員<含參照公務員法管理事業單位工作人員>除外)。

四、報名及資格審查

(一)發布公告

在鎮寧自治縣人民政府網發布《鎮寧自治縣2017年面向全省公開引進人才公告(第一號)》。

(二)報名時間

2017年12月4日(星期一)至12月8日(星期五)上午8:00至下午6:00。

(三)報名方式

報名采用現場報名方式進行。

(四)報名地點

鎮寧自治縣人才工作協調小組辦公室(鎮寧自治縣委組織部四樓人才辦)。

(五)報名人員應當具備下列資格條件

1.具有良好的政治、業務素質，品行端正，實績突出，群眾公認。

2.具有2年以上各級機關事業單位工作經歷(計算時間截止到2017年12月31日)。副高級以上職稱或全日制碩士研究生以上學歷不受工作經歷限制。

3.年齡35周歲以下(1981年12月4日以后出生)，副高級以上職稱或全日制碩士研究生以上學歷年齡可放寬到40周歲以下(1976年12月4日以后出生)。

4.年度考核均為稱職及以上等次。

5.具有全日制普通高校大學專科及以上學歷(具體學歷要求詳見<鎮寧自治縣2017年面向全省公開引進人才職位一覽表>)。

6.具有正常履行職責的身體條件。

7.2014年以來，新錄用的鄉(鎮、街道)公務員(含選調生)在鄉(鎮、街道)機關最低服務年限滿5年(含試用期，錄用前在鄉<鎮、街道>、村的工作經歷可合并計算)的。

8.2014年以來，新錄用的鄉(鎮、街道)公務員(含選調生)在鄉(鎮、街道)機關最低服務年限已滿2年但不滿5年(含試用期，錄用前在鄉<鎮、街道>、村的工作經歷可合并計算)的，只能報考鎮寧自治縣鄉(鎮、街道)公務員職位，不能報考鎮寧自治縣縣直部門(單位)。

9.法律、法規規定的其它條件。

(六)具有下列情形之一的，不得參加公開引進

1.涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查尚未作出結論的，或正在接受審計機關審計的。

2.曾受過刑事處罰或曾被開除公職的。

3.受處間或者影響期未滿的。

4.按照國家和省有關規定，招錄到定向單位工作未滿服務年限或對轉任有其它限制性規定的。

5.領導干部尚在任職試用期內或提任現職不滿1年的(計算時間截止到2017年12月4日)。

6.2014年以來，新錄用的鄉(鎮、街道)公務員(含選調生)在鄉(鎮、街道)機關最低服務年限不滿2年(含試用期，錄用前在鄉<鎮、街道>、村的工作經歷可合并計算)的。

7.尚在新錄用人員試用期的。

8.法律、法規規定的其他情形。

（責任編輯：李明）