長春市5年引進萬名人才 包含公務員選調1000人 事業單位7000人
人才政策是招才引智的“風向標”。記者從8日召開的長春“人才新政20條”暨招才引智“萬人計劃”新聞發布會上獲悉，我市發布“人才新政”，實施招才引智“萬人計劃”，利用5年時間，面向全國、全省重點引進1萬名經濟社會發展重點領域、關鍵崗位各層次各類別人才。當天發布的“人才新政20條”是長春歷年來含金量、惠及面最廣、支持力度、針對性最強的人才政策。新政的發布，對我市人才工作來說具有標桿式、里程碑的意義。
20條“新政”，條條真金白銀
日前，市委、市政府印發了《關于進一步集聚人才創新發展的若干意見》，市人才工作領導小組印發了《長春市招才引智“萬人計劃”實施意見》，就認真貫徹落實黨的十九大精神，推進人才優先發展、集聚各類人才推動長春老工業基地振興發展，提出了政策意見，進一步加大人才吸引支持力度。
其中，《關于進一步集聚人才創新發展的若干意見》一共20條，可以稱之為長春的“人才新政”。
“人才新政”針對我市人才發展存在的突出問題，提出了具體支持措施：
——在人才培養引進方面，新政堅持黨管人才原則，突出市場配才作用，創新更具競爭力的人才智力匯聚機制。實施分類分層資助，對企業引進的省級領軍人才、領軍人才、國內外頂尖人才，分別給予50萬~300萬元資金資助。對于引進能夠帶來巨大效益的科技人才(團隊)，給予5000萬元創業啟動資金或以股權投資方式支持。加大技能人才培養引進力度，建設知識型、技能型、創新型勞動者大軍，針對不同層次的技術能手給予5000~2萬元的獎勵。實行市場化引才機制，對于柔性引進的人才，給予每月1萬~5萬元補助。設立“伯樂獎”，對于引進人才的個人和中介組織，給予5萬~20萬元獎勵。對于在我市建設的高端智庫，給予每年100萬元經費資助。實行高端人才年度獎勵，對市域內年薪20萬元以上的高級經營管理人才和高級技術人才，按其貢獻大小給予20萬元的獎勵。
——在人才創業扶持方面，優化平臺，創新機制，促進科技成果轉化，限度發揮各類人才作用。完善科技成果轉化激勵機制，科研人員職務發明在我市轉化所獲凈收益，以不低于70%的比例獎勵給成果完成人或團隊，獎勵比例上不封頂。拓寬創業投融資渠道，吸引社會資金，對人才創辦的企業進行多元化金融服務。人才創辦的企業正式掛牌或上市的，給予15萬~200萬元獎勵。優化人才創業平臺，對新獲批的、省級人力資源服務產業園分別給予100萬元、50萬元資助。對企業購買檢驗檢測服務的，給予每年10萬元“創新券”支持。對世界500強、國內100強的人力資源服務企業在長設立獨立區域總部的，分別給予50萬元、20萬元資助。實施“長春大學生留長創業行動”，建立大學生創業就業服務平臺，舉辦大學生創新創業大賽，對獲獎項目提供5萬~20萬元扶持資金。
（責任編輯：李明）
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