6、報(bào)考人員填寫的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。凡弄虛作假或雖通過資格審查但實(shí)際情況與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。

7、參加報(bào)考的人員務(wù)必于2017年9月8日憑本人身份證和繳費(fèi)發(fā)票到原報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。逾期不領(lǐng)者，視為自動(dòng)放棄。

(二)筆試

1、筆試科目：筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識》和《申論》兩科，卷面分值均為100分。

2、筆試內(nèi)容：《公共基礎(chǔ)知識》考試主要內(nèi)容：政治、經(jīng)濟(jì)、法律、人文、管理、國情省情等常識，判斷推理，言語理解與表達(dá)等。

3、筆試時(shí)間：2017年9月9日

上午：8:30—11:30《公共基礎(chǔ)知識》、《申論》

4、筆試地點(diǎn)：見準(zhǔn)考證

5、筆試成績公布。筆試成績于筆試結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)在鳳陽政府網(wǎng)站公布。

(三)考試總成績計(jì)算

應(yīng)聘人員考試總成績?yōu)椋骸豆不A(chǔ)知識》*40%+《申論》*60%的合成成績?？荚嚳偝煽兿嗤模来伟础渡暾摗?、《公共基礎(chǔ)知識》成績高低排序，成績?nèi)韵嗤耐ㄟ^增加筆試或面試決定。

(四)體檢與考察

按照應(yīng)聘人員的考試總成績由到低分順序與崗位招聘數(shù)1：1的比例確定參加體檢和考察人員。

1、體檢：筆試入圍人員參加體檢。體檢在二級甲等及以上綜合醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自理。

2、考察：考察由縣人社局和招考部門共同組織實(shí)施。考察內(nèi)容主要包括復(fù)查核實(shí)應(yīng)聘者報(bào)名資格條件、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(學(xué)業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況。

因體檢或考察不合格出現(xiàn)缺額的，按考試總成績從到低分依次等額遞補(bǔ)。擬聘用人員名單公示結(jié)束后，不再遞補(bǔ)。

(五)公示與聘用

從體檢和考察均合格人員中確定擬聘用人員名單，并在鳳陽政府網(wǎng)站公示5天，同時(shí)公布監(jiān)督舉報(bào)電話。對經(jīng)公示無異議或者反映問題不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

六、聘后待遇

1、具有全日制普通高校專科學(xué)歷年薪4萬元、全日制普通高校本科學(xué)歷年薪4.5萬元。

2、年薪分為基礎(chǔ)性工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資兩部分，基礎(chǔ)性工資占70%，按月發(fā)放;獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資占30%，年度考核為合格及以上人員，年終一次性發(fā)放。

3、擬招聘的輔助專業(yè)技術(shù)人員采取勞務(wù)派遣的方式進(jìn)行，被聘用人員與勞務(wù)派遣單位簽訂聘用合同，聘用期限為3年，用人單位負(fù)責(zé)輔助人員的使用、考核及管理。合同期滿人員由用人單位根據(jù)工作需要向勞務(wù)派遣單位提出續(xù)簽或解聘意見。

4、合同期內(nèi)工資和繳納的“五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)”單位負(fù)擔(dān)部分由用人單位按時(shí)將經(jīng)費(fèi)劃撥勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)發(fā)放工資和繳納“五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)”。

本公告相關(guān)事項(xiàng)由縣人社局會(huì)同相關(guān)招聘部門負(fù)責(zé)解釋。

特此公告。

監(jiān)督舉報(bào)電話：0550-2226681(縣紀(jì)委信訪室)

原標(biāo)題：鳳陽縣城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)局、縣循環(huán)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)園公開招聘輔助專業(yè)技術(shù)人員公告

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鳳陽縣城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)局縣循環(huán)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)園招聘崗位計(jì)劃表.xls

鳳陽縣人力資源和社會(huì)局

2017年8年16日

（責(zé)任編輯：李明）