1.確定進(jìn)入面試范圍人選后，防城港市物流規(guī)劃建設(shè)管理辦公室通知進(jìn)入面試范圍的人選提供有關(guān)申請(qǐng)材料，進(jìn)行面試資格復(fù)審。資格復(fù)審合格的，防城港市物流規(guī)劃建設(shè)管理辦公室在報(bào)名登記表上蓋章確認(rèn);對(duì)資格復(fù)審不合格的，或未能在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提供材料進(jìn)行資格復(fù)審的，不能確定為面試人選。

2.進(jìn)入面試范圍人選的資格復(fù)審所需材料：

?本人有效居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)名登記表、戶口簿以及報(bào)考崗位所需要的其他資格條件的證明材料。

?在職在編人員還需提供現(xiàn)單位、主管部門及同級(jí)政府人力資源和社會(huì)部門同意報(bào)考材料。

報(bào)考者提供的證件及其他相關(guān)材料不全、不真實(shí)或與報(bào)考崗位條件不相符，影響資格審查結(jié)果的，取消其面試資格，所有責(zé)任由考生承擔(dān)。

出現(xiàn)自愿放棄面試資格情形的，放棄面試資格(含放棄遞補(bǔ)面試資格)的考生應(yīng)提供放棄聲明書面材料。

(三)面試內(nèi)容及方式。面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。主要就應(yīng)聘人員的儀表舉止、言語(yǔ)表達(dá)、應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力、綜合分析能力等進(jìn)行全面考核。面試工作流程及其他相關(guān)要求按照自治區(qū)人社廳印發(fā)的《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作規(guī)則(試行)》(桂人社發(fā)〔2012〕79號(hào))文件執(zhí)行。

(四)發(fā)布面試公告

面試人選確定后，由防城港市物流規(guī)劃建設(shè)管理辦公室在防城港市人才網(wǎng)發(fā)布面試公告,同時(shí)以電話形式通知進(jìn)入面試人員。

(五)面試時(shí)間

定于2017年8月5日(星期六)上午8:30開始。

(六)面試地點(diǎn)

具體面試地點(diǎn)詳見面試公告。

(七)面試成績(jī)

滿分分值為100分,面試成績(jī)60分以上(含60分)為合格。經(jīng)防城港市人力資源和社會(huì)局核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1:3開考比例的，該崗位考生面試成績(jī)須達(dá)到70分(含70分)以上的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序，考生面試成績(jī)都達(dá)不到70分(含70分)以上的，取消該崗位的招聘。面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)場(chǎng)宣布，并由面試人員當(dāng)場(chǎng)簽字確認(rèn)。

(八)面試實(shí)行嚴(yán)格的驗(yàn)證制度。報(bào)考人員須攜帶本人有效居民身份證原件、已蓋章確認(rèn)的報(bào)名登記表原件參加面試。

七、考核和體檢

考核和體檢工作，由防城港市物流規(guī)劃建設(shè)管理辦公室負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施。考核、體檢不合格或自愿放棄考核、體檢的，取消其資格，并從報(bào)考同一崗位按面試合格成績(jī)從到低分的順序依次遞補(bǔ)。

(一)考核和體檢人選確定

根據(jù)報(bào)考人員的面試合格成績(jī)，從至低分按招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定考核、體檢人選。考生面試成績(jī)相同可同時(shí)確定為考核、體檢人選。

(二)考核

考核應(yīng)當(dāng)組成考核組，考核組由兩個(gè)人以上組成。著重考核應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀(jì)守法情況、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配度等，并對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)查。考核結(jié)束后形成書面綜合考核材料，對(duì)能否聘用給予考核結(jié)論。

(三)體檢

體檢在縣級(jí)以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，有國(guó)家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生本人自理。

考核、體檢工作原則上于2017年8月25日前完成。

八、公示和聘用審批

（責(zé)任編輯：李明）