2017甘肅臨夏州引導普通高校畢業生到企業和公建民營村級幼兒園服務實施方案

七、考核管理

(一)企業服務人員的考核由州人社局負責，服務企業和縣(市)人社部門具體實施。縣(市)所屬企業(含新興骨干企業)的考核由企業和縣(市)人社部門組織實施。公建民營村級幼兒園服務人員的考核由州教育局負責，縣(市)教育部門和園長具體實施。各縣(市)應建立健全考核管理機制，制定本縣(市)的《考核管理辦法》，對所有企業和畢業生實行臺賬管理，切實加強對服務畢業生的考核管理。服務人員的考核結果和用人單位(幼兒園園長)為其辦理社會保險的繳費手續作為核發生活補貼的依據。縣(市)所屬企業(公建民營村級幼兒園)服務畢業生考核分別報縣(市)人社局、教育局審核后報州人社局、教育局備案。

(二)考核實行日常考核、月度考核和年終考核相結合。主要內容包括崗位職責履行、專業技能、遵守規章制度和勞動紀律等情況。

(三)凡日常考核、月度考核或年終考核不合格人員，用人單位向人社(教育)部門提出建議，經審核后，取消其服務資格。服務人員因故自動離職的，用人單位(幼兒園園長)應及時向人社(教育)部門報告，其服務資格自行消失。被取消服務資格的人員，兩年內不再享受此項政策。

(四)用人單位(幼兒園園長)有以下情形之一的，取消其服務企業(辦園)資格：

1.以“空掛”方式騙取財政扶持資金的;

2.虛報考勤結果的;

3.不按時向服務人員足額發放工資報酬的;

4.不依法為服務人員繳納社會保險的。

(五)服務人員與用人單位(幼兒園園長)終止勞動合同或自動離職后，用人單位(幼兒園園長)應及時報告人社(教育)部門，停止發放生活補助。空出的指標可由人社(教育)部門統一調劑，并按規定程序進行招聘遞補。

八、資金撥付與申領

(一)省財政根據省人社廳、省教育廳下達給我州的招聘指標人數，將省級補助資金按每人每月1500元的標準下撥我州，州財政及時下撥各縣(市)后，由縣(市)財政部門統一發放。

(二)服務人員名單確定后，由縣(市)財政、人社、教育部門審核發放省級財政補助資金。服務人員的生活補貼實行季度審批、按月發放。按企業所在地(公建民營村級幼兒園按社會人員舉辦幼兒園審批登記地)，分別由縣(市)人社(教育)部門根據考核情況和辦理社會保險繳費手續進行審核，經縣(市)人社(教育)部門復核匯總后，報同級財政部門審核發放，補貼資金直接劃入畢業生銀聯卡。

(三)用人企業(幼兒園園長)申領服務人員生活補貼時，須提供服務人員花名冊、身份證和畢業證復印件、銀聯卡號、勞動合同、工資發放表、考勤表、辦理社會保險繳費記錄及考核意見等相關材料。

(四)畢業生到企業和公建民營村級幼兒園服務專項資金，堅持專款專用、公開透明的原則，嚴格執行資金管理制度，嚴防虛報、謊報、套取資金等行為，自覺接受紀檢監察、財政、審計等部門的監督和審計，同時主動接受社會監督。各縣(市)要結合實際，研究制定具體監督管理辦法。

九、服務期滿后的就業去向

畢業生到企業(公建民營村級幼兒園)3年服務期滿后，用人企業(幼兒園園長)要積極創造條件，鼓勵支持服務人員繼續留用。服務期滿后企業(幼兒園園長)未留用或不愿意留在企業(幼兒園)的服務人員自主擇業。

（責任編輯：李明）