4.報(bào)考融安縣疾病預(yù)防控制中心、初級(jí)衛(wèi)生保健委員會(huì)辦公室、計(jì)劃生育服務(wù)站、縣人民醫(yī)院、縣中醫(yī)院的考生請(qǐng)將報(bào)名材料投遞至融安縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局進(jìn)行資格審核。

5.報(bào)考融安縣泗頂鎮(zhèn)人口和計(jì)劃生育服務(wù)站、泗頂鎮(zhèn)水利站的考生請(qǐng)將報(bào)名材料投遞至融安縣泗頂鎮(zhèn)人民政府進(jìn)行資格審核。

6.報(bào)考者應(yīng)根據(jù)所學(xué)專業(yè)，按照招聘崗位具體要求對(duì)口報(bào)名，每位報(bào)名人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。

7.報(bào)名所需材料：《公招報(bào)名表》一式兩份，同時(shí)粘貼本人近期免冠一寸彩色證件照片。提供本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證(2017年應(yīng)屆畢業(yè)生交畢業(yè)生就業(yè)推薦表)、專業(yè)技術(shù)資格證、職稱外語、職稱計(jì)算機(jī)考試合格證明等其他崗位需求的相關(guān)材料原件、復(fù)印件(兩份)，審核完退回原件。

8.報(bào)名時(shí)間：2017年5月11日—2017年5月25日。

(二)資格審查

資格審查貫穿報(bào)名工作的整個(gè)過程。各招聘單位主管部門負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員提供的應(yīng)聘材料進(jìn)行資格預(yù)審，融安縣人力資源和社會(huì)局對(duì)面試資格進(jìn)行復(fù)審。

七、面試

(一)面試時(shí)間

具體面試時(shí)間另行通知，由融安縣人力資源和社會(huì)部門在柳州市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)上發(fā)布面試公告。面試公告發(fā)布后，如有面試人員自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。

(二)面試比例

招聘單位根據(jù)崗位招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)不低于1:3的比例確定進(jìn)入面試范圍的人選。報(bào)名人數(shù)超過1:3比例時(shí)，用人單位可根據(jù)崗位所需資格條件與考生所提供的個(gè)人簡歷情況進(jìn)行適崗評(píng)價(jià)或增加專業(yè)筆試，原則上按1:3比例進(jìn)入面試。對(duì)達(dá)不到比例，確急需進(jìn)人的崗位，經(jīng)縣級(jí)事業(yè)單位主管部門同意，并報(bào)市人力資源和社會(huì)局核準(zhǔn)后，才能進(jìn)入面試。對(duì)達(dá)不到比例、申請(qǐng)不開考的，或無人進(jìn)入面試的崗位，經(jīng)縣級(jí)事業(yè)單位主管部門同意，報(bào)市人力資源和社會(huì)局審批。

(三)面試組織

1.面試工作由縣人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

2.面試滿分為100分，面試成績60分為合格，成績計(jì)算四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試成績不合格者，不得確定為考察人選。其中，經(jīng)人社部門核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1:3開考比例的，該崗位考生面試成績須達(dá)到70分(含70分)以上的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。考生成績都達(dá)不到70分以上分值的，取消該崗位的招聘。面試結(jié)束后，面試成績應(yīng)于面試當(dāng)天向考生宣布。

3.面試期間，對(duì)面試考官和考生實(shí)行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場。招聘機(jī)關(guān)不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息。考官按考生面試序號(hào)給予評(píng)分。考生面試時(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余酌情按扣3-5分處理。

八、體檢與考核

招聘單位根據(jù)面試總成績由到低分排序，按照各崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定參加體檢、考核人員名單。

(一)體檢

體檢人選根據(jù)成績從高到低依次確定，按照實(shí)際招聘崗位人數(shù)1:1的比例組織。體檢由融安縣人力資源和社會(huì)局與招聘單位共同組織，體檢參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對(duì)于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予聘用。體檢費(fèi)由考生自理。

(二)考核

考核主要是考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等基本情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。體檢、考核不合格或自愿放棄體檢、考核的，從該崗位面試合格人員名單中按照面試總成績由到低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

（責(zé)任編輯：李明）