2013年河南信陽新縣事業單位招聘公告【139人】
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2.面試
(1)面試時間：面試時間和面試地點另行通知。
(2)面試方式：面試采取結構化面試的方式進行，面試滿分為100分，面試成績當場宣布。
3.加分
(1)根據國家和省有關規定，對2013年9月30日前未在行政事業單位就業的以下人員實施加分:在新縣參加大學生村干部計劃工作滿兩年以上、高校畢業生“三支一扶”計劃和服務貧困縣計劃服務期滿考核合格的大學生等符合有關規定的人員報考筆試成績加10分。
(2)具有執業醫師證的人員，報考新縣人民醫院臨床醫學和麻醉崗位的筆試成績加5分。
符合加分條件的最多只能加10分。擬享受加分規定的，須在2013年10月18日下午17:00前向縣人力資源和社會 局提交相關證書、證明，逾期將不再受理。
4.考試成績計算辦法
(1)報考講解員崗位的：考試成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。
(2)報考其他崗位的：考試成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
六、體檢和考核
根據考試成績，按招聘人數1:1的比例從到低分確定進入體檢人員。對體檢不合格的，按到低分依次遞補;對體檢合格的進行考核，考核出現不合格的，從到低分重新確定體檢和考核人員。
體檢的內容和辦法按照人力資源和社會 部、衛生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)的規定進行。
考核由縣人力資源和社會 局組織實施，考核內容及程序按有關政策執行。
七、公示、聘用
根據考試成績和體檢、考核結果，擇優確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在新縣人力資源和社會 局門前公示，公示期為7天。公示期滿，沒有影響錄用情況的按照有關規定程序辦理聘用手續。有影響錄用情況的，由考試成績從到低分依次遞補，重新確定體檢人員。新聘用人員在接到通知書后，必須按時間要求到用人單位報到。對本人無正當理由逾期不報到者，取消其聘用資格。
事業單位新聘用人員實行試用制，試用期為12個月。試用期滿后由用人單位進行綜合考核，合格的按有關規定辦理正式聘用手續;不合格的，經主管部門同意并向審核機關備案后，用人單位可取消其聘用資格。
公安文職人員聘用后，待遇按《2011年新縣公開招聘事業單位工作人員和公安文職人員實施方案》執行。
（責任編輯：李明）
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