2016安徽靈璧縣委員會選調機關人員公告【招1人】
本次考試采用面試和專業技能測試相結合的方式。
1、面試。采取“結構化面試”方法，滿分為100分。主要考察應試人員的邏輯思維與綜合分析能力、計劃與組織協調能力、語言表達能力及職位適應能力等。若面試人選不足規定比例，按實際人數確定。
2、專業技能測試。主要測試報考人員的實際應用能力。包括調查研究、綜合分析、文字基本功等。滿分為100分，
3、根據面試成績，從到低分確定專業測試人選，專業測試人選與選調職位數的比例為2：1。最后一名如有多名考生面試成績相同的，一并確定為專業測試人選。若專業測試人選不足規定比例，按實際人數確定。設定面試合格線為65分，對未達到合格線的考生不得進入下一環節。
4、考生成績按照面試成績和專業測試成績5:5合成為最終總成績。
5、面試、專業測試時間、地點另行通知。
六、確定考察人選
考試結束后，按考試合成后的最終總成績從到低分1:1確定考察人選，如最后一名并列，則以專業測試分高者優先。
因考察或自愿放棄等原因出現人選缺額的，按考試總成績從到低分排序依次等額遞補一次。
七、考察
考察工作在縣委組織部、縣人社局的指導下，由團縣委組織實施。主要對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業務素質與選調職位的適應程度進行全面考察，突出考察政治品質和道德品行，注重考察工作實績，加強作風考察，強化群眾公認度考察。同時對考察對象報考資格條件進行復審?？疾旆桨噶硇兄贫??？疾旖Y束時，考察組如實形成考察報告。
八、公示和辦理轉任手續
考察后，團縣委根據考察情況和職位要求，形成綜合評價報告，提出擬調人員，報縣人事主管部門審核后，向社會公示5個工作日。公示期滿，對無異議或反映問題不影響選調的，根據干部管理權限由縣委組織部、縣人社局辦理試用手續，試用期三個月。
九、組織領導
本次選調工作由縣委組織部、縣人社局指導，在縣紀檢監察部門全程監督下實施。對違反選調紀律的報考人員，視情節輕重分別按有關規定給予取消考試資格、宣布考試成績無效、取消選調資格、通報所在單位等處理;對違反選調紀律的相關人員，按有關規定予以處理。
本次選調工作由共青團靈璧縣委員會具體負責組織實施。
原標題：共青團靈璧縣委員會2016年面向全縣公開選調機關工作人員公告
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中共靈璧縣委組織部
靈璧縣人力資源和社會局
2017年1月16日
（責任編輯：李明）
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