(二)招聘工作程序：1.面向社會(huì)發(fā)布招聘公告;2.應(yīng)招人員報(bào)名，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)應(yīng)招人員進(jìn)行資格審查;3.組織應(yīng)招人員進(jìn)行公共科目考試、專(zhuān)業(yè)科目考試、面試、體檢、考察;4.對(duì)擬錄用人員進(jìn)行公示;5.辦理錄用手續(xù);6.工資待遇：錄用人員試用期為1年，試用期間工資面議，試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格后，按相應(yīng)的職位逐年辦理工資手續(xù)。

(三)公共科目考試、專(zhuān)業(yè)科目考試、面試、體檢和考察

1.公共科目考試、專(zhuān)業(yè)科目考試結(jié)束后，按照公共科目考試成績(jī)占40%，專(zhuān)業(yè)科目考試成績(jī)占60%的比例加權(quán)計(jì)算考生的總成績(jī)。

即：考試總成績(jī)=公共科目考試成績(jī)×40%+專(zhuān)業(yè)科目考試成績(jī)×60%。

考試總成績(jī)按照四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。同一職位總成績(jī)?nèi)绯霈F(xiàn)并列，比較小數(shù)點(diǎn)后第三位數(shù)字。筆試成績(jī)(公共科目考試+專(zhuān)業(yè)科目考試)占總成績(jī)70%;面試成績(jī)占總成績(jī)30%。

2.面試。由公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員進(jìn)行面試。

3.體檢和考察

體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)【2005】1號(hào))和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國(guó)人廳發(fā)【2007】25號(hào))在由公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定的醫(yī)院進(jìn)行。

考察?？疾彀凑盏虏偶?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，全面了解被考察人的政治、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度等。

六、報(bào)名時(shí)間和報(bào)名地點(diǎn)及考試時(shí)間

(一)報(bào)名時(shí)間：2016年8月15日—9月30日

(二)報(bào)名郵箱：wsj0470@126.com;

(三)考試時(shí)間：根據(jù)報(bào)名情況 考試時(shí)間另行通知。

七、其他事項(xiàng)

公開(kāi)招聘工作在呼倫貝爾市經(jīng)濟(jì)和信息化委員會(huì)黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，由經(jīng)信委公開(kāi)招聘工作小組具體組織實(shí)施。為了增強(qiáng)公開(kāi)招聘工作的公開(kāi)度、透明度，由市經(jīng)信委紀(jì)檢監(jiān)察室、市人社局公務(wù)員管理科選派專(zhuān)人進(jìn)行全程監(jiān)督、指導(dǎo)，應(yīng)聘人員應(yīng)提供完整、真實(shí)、有效的個(gè)人信息及相關(guān)材料，凡弄虛作假或有違規(guī)行為者，無(wú)論何時(shí)發(fā)現(xiàn)，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)名和錄用資格。

咨詢(xún)電話(huà)：0470-8105113

招聘工作監(jiān)督電話(huà)：0470-8105116

原標(biāo)題：呼倫貝爾市經(jīng)濟(jì)和信息化委員會(huì)所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員方案

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呼倫貝爾市經(jīng)濟(jì)和信息化委員會(huì)所屬事業(yè)單位招聘職位表

呼倫貝爾市經(jīng)濟(jì)和信息化委員會(huì)所屬事業(yè)單位招聘考試報(bào)名表

呼倫貝爾市經(jīng)濟(jì)和信息化委員會(huì)辦公室

2016年8月10日

（責(zé)任編輯：李明）