根據市編辦《關于2016年度市直機關事業單位編制使用計劃的函》(婁編辦函〔2016〕66號)，2016年度市直事業單位使用編制160名用于引進高層次人才。為做好今年引進高層次人才的各項工作，現將有關事項通知如下：

一、人才引進計劃情況

此次統一公開引進人才的單位為經批準使用引進高層次人才編制使用計劃的市直事業單位，共計劃引進高層次人才160名，其中：市直教育系統45名，衛生系統88名，民政系統2名，婁底職業技術學院(含婁底衛校)19名，市人防辦2名，市電子政務管理辦1名，市規劃執法支隊3名。

二、人才引進工作安排

(一)明確崗位條件

組織用人單位或主管部門人事科長召開會議，進一步明確用人單位引進人才崗位的基本條件及要求，引進人才崗位條件的設置應與工作職責吻合，不得因人設崗和設置與崗位無關的條件。用人單位或主管部門于6月8日前將引進人才崗位條件、要求一覽表(見附件1)報送市人力資源服務中心。

(二)發布引才信息

市人社局將匯總各單位引進人才計劃及崗位要求，于2016年6月10日前開始在市有關新聞媒體和網站上公布引進人才有關信息。用人單位及其主管部門同時利用本單位的宣傳媒體及時發布引進人才信息。

(三)組織報名

報名時間統一安排在：2016年6月16日—7月15日(正常上班時間)，報名者應填寫《婁底市市直事業單位引進高層次人才報名登記表》(見附件2)，并提供有效身份證、學歷學位證(應屆畢業生可憑推薦函報名，審核時須提供畢業證、學位證原件)、相關網站打印學歷學位證明材料、專業技術職務資格證原件及復印件、一張1寸近期彩照、本人工作學習主要成果證明材料、所在單位同意報名的介紹信(在職人員)進行等現場報名。各單位不得向報名者收取任何費用。

(四)資格審查

7月18日-19日，主管部門和用人單位對照引進人才條件進行資格審查。經資格審查合格者，列為引才對象。7月20日前，各主管部門和用人單位將應聘人員花名冊(見附件3)報送市人力資源服務中心備查。

(五)考試、考核

7月22日—7月26日，市直事業單位引進高層次人才由主管部門和用人單位組織考試，考試可采取筆試、面試等多種方式進行，并根據考試成績從到低分按計劃數1：1的比例確定考核對象。主管部門會同用人單位組織對考核對象思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行考核，并對其資格條件進行復查。

(六)體檢

主管部門和用人單位組織考核合格人員進行體檢。體檢標準按原省人事廳、省衛生廳《轉發人事部辦公廳、衛生部辦公廳<公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知>》(湘人發〔2007〕202號)標準執行。

(七)確定擬聘人選

對考核和體檢結果合格的人員，由主管部門和用人單位集體研究，確定為擬聘人員。

(八)審核

用人單位或主管部門將擬聘用人員的檔案(含檔案審查登記表，見附件4)及報名資料于2016年8月1日前報市人社局審核。

(九)公示

市人社局統一在婁底市人力資源和社會網上公示，公示期為7天。

(十)聘用

公示期滿無異議的人員，按規定程序報批后，由用人單位按程序辦理列編、增人計劃、聘用、工資審批等手續。

三、有關要求

(一)各用人單位及其主管部門必須堅持公開、公平的原則擇優引進人才，嚴禁以“人才引進”之名，行“蘿卜招聘”或“繞道進人”之實，嚴禁在引進對象競爭環節中出現的有失公允的情況，否則將從嚴追究有關人員的責任。

(二)引進碩士研究生或具有副高專業技術職務人員，除少數所需專業人才稀缺的崗位外，一般須形成競爭，并按照事業單位公開招聘的有關要求組織招聘。引進具有正高職稱或博士學位的人員，可以采取直接考核的方式擇優聘用。

(三)引進的人才，實行試用期制度，試用期1年;試用不合格的，解除聘用合同，取消增人計劃、編制計劃。

原標題：關于做好2016年婁底市市直事業單位引進高層次人才工作的通知

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婁底市市直事業單位引進高層次人才崗位條件要求一覽表等相關附件.doc

婁底市人力資源和社會局

2016年6月2日

（責任編輯：李明）