1、面試

①面試時間及地點：詳見《面試準考證》。

②面試內容及形式：面試采用結構化的方式進行，面試時間為每人15分鐘，總分100分。

③面試成績的計算：面試采用現場評分，考生得分為考官評分去掉一個最和一個最低分后的平均值。

④面試成績的公布：考生面試成績，當場向考生宣布。

擬入圍體檢人數因面試成績相同超過崗位計劃數時，成績相同者加試一道答辯題(由考官現場出題，分值30分，時間4分鐘)。

面試成績計算到小數點后兩位，尾數四舍五入。

2、考核

考核參照《江西省國家公務員錄用考核實施細則》進行。

3.體檢擬入圍人員的確定：

根據崗位計劃數1?1比例，按考試總成績從到低分等額確定體檢擬入圍人員。

(三)資格復審

面試結束后，將在九江市人力資源和社會網上公布入圍考生名單及資格復審時間。

1.由瑞昌市人力資源和社會局對擬入圍體檢人員進行資格復審。

2.擬入圍的考生除了攜帶資格初審所需材料外，還需攜帶個人檔案進行資格復審。

公示后，未在規(guī)定時間參加資格復審的，視為自動放棄。資格復審中，對不符合報考條件的，取消擬入圍資格。資格審查貫穿于招聘工作全過程，凡發(fā)現報考人員與公告所要求的資格條件不符的，取消聘用資格。

如因考生自動放棄或資格復審不合格等原因產生的崗位空額，按崗位空額數1：1的比例依次遞補。

(四)體檢

1.資格復審后即進入體檢程序，體檢由瑞昌市人力資源和社會局組織實施。

2.體檢項目及要求參照原人事部、衛(wèi)生部《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、體檢操作手冊和人力資源和社會部、衛(wèi)生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)執(zhí)行。體檢采取全封閉的方式進行，對體檢有異議的，一周內可提出復檢一次。進入體檢程序后，如因考生放棄、體檢不合格等原因出現的崗位空額，按崗位空額數1：1的比例依次遞補。

體檢費由受檢醫(yī)院按規(guī)定收取，費用考生自理。

(五)考核

考核由用人單位及其主管部門參照《江西省國家公務員錄用考核實施細則》和相關程序負責組織，瑞昌市人力資源和社會局進行指導和監(jiān)督。對體檢合格的考生，按照有關規(guī)定和程序進行考核，主要考核考生的政治思想、道德品質、工作能力等方面情況?？己瞬缓细裾?，取消擬聘用資格。由此產生的崗位空額，不予遞補。

(六)公示、聘用

面試、體檢、考核工作結束后，根據面試、體檢和考核結果確定擬聘用人員，并將擬聘用人員名單在九江市人力資源和社會局網(網址：http://www.jjrs.gov.cn/)公示七個工作日。公示期內無異議的，由瑞昌市人力資源和社會局按規(guī)定程序報九江市人力資源和社會局備案，再辦理審批聘用手續(xù)，由用人單位與考生簽訂聘用合同，已聘用人員5年內不得調離聘用單位。對反映有嚴重問題并查有實據的，不予聘用;一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

六、信訪處理

來信、來訪由用人單位及主管部門聯合紀檢監(jiān)察部門調查處理，并將調查和處理結果送瑞昌市人力資源和社會局備案。

七、監(jiān)督、咨詢電話：

瑞昌市監(jiān)察局：0792-4222497

瑞昌市人社局：18370295130

此公告由瑞昌市人力資源和社會局負責解釋。

原標題：2016年度瑞昌市文廣新局下屬事業(yè)單位面向社會公開招聘高層次人才公告

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瑞昌市人力資源和社會局

2016年5月31日

（責任編輯：李明）