⑵復審。資格復審在報名及資格初審結束后集中進行，由“縣招聘辦”組織實施。復審合格的由復審人員予以簽名確認;資格復審不合格者，取消其參考資格并明確告知其不能參考的原因。

招聘職位招聘計劃數與資格審查合格人數的比例原則上不低于1:3，如達不到1:3比例的，由“縣招聘辦”研究確定是否開考。

資格審查貫穿整個招聘工作環節，對偽造或提供虛假信息以騙取考試、聘用資格的，以及其他不符合應聘資格條件的，一經查實，取消其應聘資格。

(三)考試(面試)

考試采取結構化面試方式進行，考試工作由“縣招聘辦”組織實施。考試成績實行百分制，四舍五入保留小數點后兩位，面試成績即為考試成績。考試(面試)成績60分為合格分數線，低于合格分數線的考生，取消進入下一環節的資格。

(四)簽訂就業意向協議

按招聘計劃數1:1的比例根據考試成績從到低分依次確定為簽訂就業意向協議人員，同一職位若考試成績末位出現并列的，需對并列人員進行加試，按最后的加試成績高者確定為就業意向協議人員。系2016年應屆畢業生的，簽訂《全國普通高等畢業生就業協議書》，需考生自備協議書;系往屆畢業生的，簽訂《聘用意向性協議書》。簽訂協議時間和地點另行通知。

(五)體檢

體檢由“縣招聘辦”統一組織實施。簽定就業意向協議人員即為體檢對象。體檢參照貴州省公務員考試錄用體檢標準及程序進行，體檢醫院由“縣招聘辦”指定的區(縣)及以上綜合性醫院，體檢在規定時間內進行并做出體檢結論，其他結論、鑒定一律不予認可。體檢費用由考生自理。

放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環節資格，同時造成的空缺職位一律不予遞補。

(六)考察(政審)

體檢合格人員列入考察(政審)對象，考察由“縣招聘辦”統一組織，縣招聘單位行政主管部門、招聘單位組成考察工作小組，開展考察工作，通過查閱檔案資料、走訪、座談等方式，深入了解考察對象的政治素質、現實表現和遵紀守法等情況。主要側重于考察在校表現和現實表現。在考察中發現有下列情況之一者，即取消聘用資格:

1、不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的。

2、嚴重的違法違紀行為或被司法機關確定為犯罪嫌疑人的。

3、沒有考核依據(如學籍檔案)的、報名時提供虛假證明和材料的。

4、2016年應屆畢業生截止2016年9月31日前未能按時提交個人檔案、畢業證、身份證等報考要求所需材料的。

5、不符合招聘對象、招聘條件及其他資格條件的。

6、經縣事業單位新增人員公開招聘工作領導小組研究確定的不符合招聘條件的人員。

(七)公示

經考試、體檢、考察(政審)合格的人員，確定為擬聘用人員，由“縣招聘辦”統一在江口縣人民政府門戶網、江口縣人力資源和社會網上進行公示。

(八)聘用審批

1、公示結束無影響聘用問題者，按照《事業單位人事管理條例》、《貴州省事業單位聘用制試行辦法》和《貴州省事業單位公開招聘操作辦法(試行)》的規定，由聘用單位填報《聘用審批表》(一式四份)并附相關資料經主管部門和縣人力資源和社會局審核合格后，由“縣招聘辦”報請縣人民政府研究同意后，上報銅仁市人力資源和社會局批復，最后由用人單位辦理聘用手續。

2、本次聘用人員為事業編制人員，工資待遇按江口縣事業單位人員有關規定執行，均實行一年試用期，服務年限不得少于五年(含試用期)，服務期從簽訂聘用合同起計算。

七、聘用待遇

博士研究生獎勵20萬元，碩士研究生獎勵3萬元，按中共江口縣委辦公室2012年33號文件規定分三次兌現。

八、紀律要求

2016年江口縣參加第四屆中國貴州人才博覽會公開招聘(引進)高層次及急需緊缺人才工作，全程接受紀檢監察機關及社會各界的監督。從事招聘(引進)工作的有關人員與報考者有回避關系的，應當實行公務回避。如有違紀情況發生，對考生取消聘用資格，對違紀的相關人員給予紀律處分。

九、附則

本《實施方案》由縣事業單位新增人員公開招聘工作領導小組辦公室負責解釋，未盡事宜由縣事業單位新增人員公開招聘工作領導小組研究確定。

(一)咨詢電話

江口縣人力資源和社會局人事管理股：0856—6628367

(二)監督電話

江口縣監察局：0856—6621082

江口縣人力資源和社會局紀檢室：0856—6620957

原標題：2016年江口縣參加第四屆中國貴州人才博覽會公開招聘(引進)高層次及急需緊缺人才實施方案

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2016年江口縣參加第四屆中國貴州人才博覽會公開招聘引進高層次及急需緊缺人才職位一覽表

江口縣事業單位新增人員公開

招聘工作領導小組辦公室

2016年3月16日

（責任編輯：李明）