2016安徽金寨縣縣直事業單位招聘緊缺專業人才公告【招22名】

六、考察

根據體檢結果，對入圍體檢合格人選進行考察。考察工作在縣公開招聘工作領導組辦公室的指導下，由用人單位主管部門和用人單位組織實施。考察堅持德才兼備、以德為先原則，主要對被考察人選的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績(學業成績)，以及遵紀守法等情況進行考察，并對其報考資格條件進行復查。因考察不合格出現缺額的，按照合成總成績排序從到低分依次遞補，最多可遞補二次。

七、公示

考察結束后，考核組根據考核情況提出聘用建議，經用人單位和主管部門研究提出聘用意見后，報縣公開招聘領導組研究決定，體檢、考察均合格的擬聘用人員，在“金寨縣人民政府網”公示一周。經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由用人單位出具聘用報告，連同擬聘用人員考察材料、學歷證書、資格證書等相關材料，經主管部門審查后，按規定報送縣人社局辦理審批及相關手續。對公示結束后出現崗位空缺的，不再遞補。

八、聘用與管理

根據《事業單位人事管理條例》、國務院辦公廳《轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發[2002]35號)和安徽省政府辦公廳《轉發省人事廳關于在全省事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦[2006]13號)規定，用人單位與受聘人員簽訂事業單位聘用合同，確立人事關系，納入事業編制管理，實行國家統一規定的事業單位人事管理、工資福利制度。同時享受金寨縣《關于引進機關事業單位緊缺專業人才的若干意見(試行)》相關規定待遇。

事業單位新進人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用。

九、組織領導

招聘工作在縣公開招聘工作領導組領導下進行，堅持公開、平等、競爭、擇優原則，在紀檢監察部門的全程監督下實施。對違反招聘紀律的報考人員，視情節輕重按有關規定分別給予取消考試資格、宣布考試成績無效、取消招聘資格、通報到有關單位等處理，情節特別嚴重的，上報省市主管部門，納入招聘考試黑名單;對違反招聘紀律的相關人員，按有關規定予以處理，觸犯刑律的，移交司法機關依法處理。

本《公告》由金寨縣人力資源和社會局負責解釋。有關招聘信息，登陸“金寨縣人力資源和社會網”查詢、查閱。本次招聘考試，不指定用書、不舉辦和不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。

政策咨詢電話：0564-7356380，7060270

報名咨詢電話：0564-7356380，0551-63828066

監督電話：0564-7356300

原標題：金寨縣2016年縣直事業單位公開招聘緊缺專業人才公告

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2016年金寨縣縣直事業單位公開招聘緊缺專業人才一覽表.xls

2016年金寨縣公開招聘緊缺專業人才報考資格審查表.doc

金寨縣公開招聘領導組辦公室

2016年3月8日

（責任編輯：李明）