四、資格審查

　　包括現場報名時的資格審核、考核工作中的資格復審以及辦理聘用手續時的資格確認三個環節。資格審查和確認由縣人社局負責。資格審查貫穿招聘工作的全過程，在招聘的任一環節發現報考者不符合招聘崗位條件或弄虛作假隱瞞有關情況，騙取報名或聘用的，取消其報考或聘用資格，所造成的一切損失和后果由報考者本人負責。通過資格審查符合條件的人員進入筆試，并通知筆試時間，領取準考證。

　　通過資格審查的報名人數與招聘專業崗位人數之比原則上不得低于3：1，如達不到規定的報名比例，將取消招聘崗位或減少招聘人數。

　　五、考試

　　考試采取筆試與面試相結合的方式進行。

　　1、筆試

　　筆試科目為《專業知識》(內容為報考崗位所涉及的專業知識)和《法律法規》(內容為衛生相關法律法規)，滿分為100分。其中《專業知識》85分、《法律法規》15分。筆試成績占考試總成績的比例為60%。筆試由縣招聘工作領導小組統一組織，并在結束后根據筆試成績確定最低合格分數線。筆試時間、地點以準考證為準。

　　“項目生”參加應聘的，加分政策按照“黑政發〔2009〕30號”文件執行。

　　2、面試

　　制定面試方案，由縣招聘工作領導小組審定后組織實施。面試采取結構化方式進行，滿分為100分，面試成績低于60分者不得進入招聘的下一環節。面試成績占考試總成績的比例為40%。進入面試人選按照應聘人員筆試成績從高到低，按進入面試人數與擬聘人數3：1的比例確定，達不到3:1比例的，由招聘工作領導小組研究確定。如遇擬進入面試應試人員筆試成績末位并列的，并列人員同時參加面試。參加面試人員名單在七臺河政務公開網、勃利縣政府公眾信息網進行公示(時間不少于3個工作日)。

　　3、公布總成績

　　在筆試、面試結束后，將筆試、面試成績合成應聘人員的考試總成績并及時公布。

　　考試總成績計算辦法：考試總成績=筆試總成績×60%+面試成績×40%。根據應聘人員的考試總成績從高到低依次確定擬聘人選。

　　六、考核

　　根據應聘人員考試總成績從高到低依次確定擬聘人員進行考核?？己藘热莅ǖ?、能、勤、績、廉等方面，重點是思想政治素質、道德品行、工作能力、工作態度、工作實績等與工作崗位相關的素質和能力。經考核不合格者取消擬聘資格，按應聘人員考試成績從到低分依次遞補。

　　七、體檢

　　對考核通過的擬聘人員進行體檢。體檢統一到指定醫院進行(體檢費用自理)，體檢內容及健康標準可參照《國家公務員錄用通用體檢標準》執行。體檢不符合要求的，可以依據應聘人員考試成績從到低分依次遞補。

　　八、公示

　　根據考試、考核、體檢結果，由縣招聘工作領導小組確定擬聘人員并在七臺河政務公開網、勃利縣政府公眾信息網、大美勃利、電視臺、廣播臺進行公示(公示期不少于7個工作日)。

　　九、分配管理及待遇

　　公示結束無異議人員，按報到時間超過七個工作日沒有報到或不服從組織分配的，取消其聘用資格，可根據考試成績從到低分依次補錄。新錄用人員試用期滿，按照事業單位新進人員有關規定辦理人事編制、工資等相關手續。被聘用人員2年內未取得相應執業醫師資格者，解除聘用合同。

　　監督舉報電話：0464-8538592(縣人才服務局);0464-8523059(縣人才辦)。

（責任編輯：李明）