2.資格復審。面試前，各遴選機關將對面試人選進行資格復審。復審材料包括本人身份證、《公務員公開遴選報名登記表》原件、學歷學位證書原件、公務員登記表復印件(須加蓋組織部門查檔公章)和其他相關證明材料等。凡信息不實或在規定時間內未提交有關材料的以及經審查不具備報考條件的人員，經自治區公務員主管部門批準后，由遴選機關取消其面試資格。出現的空缺，按筆試成績依次遞補。

(五)面試。

1.面試工作由自治區公務員主管部門統一組織。面試采取結構化面試方式進行。面試成績滿分為100分。需要加試專業能力測試的，專業測試實施方案報自治區公務員主管部門審定后，由遴選機關組織實施。面試時間、地點另行通知。

2.每個面試考場由7名考官組成面試考官小組。其中主考官由遴選機關負責人擔任，其余考官由自治區公務員主管部門派出。參加面試的主考官和考官須取得相應的面試考官資格證。

3.每個面試考場應由自治區紀檢監察部門指派兩名熟悉公務員面試工作的同志進行全程監督。

4.考生的結構化面試成績為7名考官所給分數中去掉一個最和一個最低分后的算術平均值。考生面試成績采取當場公布的方式以書面形式通知考生本人，并在適當范圍內公布。

(六)組織考察。

1.按照筆試成績×40%+面試成績×60%(或面試成績×40%+專業成績×20%)的方法計算考生考試成績。

根據考試成績由高到低，按照考察對象人數多于遴選職位人數(不超過2:1)的辦法確定考察人選。其中，遴選人數2人及以上的，考察對象與遴選職位人數的比例不超過1.5:1。考察對象在適當范圍公布。

2.遴選機關組織(人事)部門依據職位職責要求，對考察對象的德、能、勤、績、廉進行全面考察，并將考察結果進行量化。考察可參考自治區黨委組織部、人力資源社會廳轉發國家公務員局《關于做好公務員錄用考察工作的通知》的通知(寧人社函〔2013〕96號)進行。

3.實行考察預告制。將考察對象的簡要情況、考察時間等在一定范圍內進行預告。

4.考察可以采取個別談話、發放征求意見表、民主測評、資歷量化、查閱資料和人事檔案、專項調查、同考察對象面談等方法進行。

5.考察工作結束后，考察組計算出每個考察對象的綜合得分。具體計算方法為：綜合得分=考試成績×60%+考察組評分×40%。

6.各遴選機關(單位)確定人選時，要提交黨委(黨組)會議集體研究決定。在確定遴選對象時，要充分考慮考試成績排序。

(七)體檢。

1.遴選機關黨委(黨組)根據考察對象綜合得分情況提出擬轉任人員，報自治區公務員主管部門同意后，在自治區公務員主管部門指定的綜合性醫院組織擬轉任人員進行體檢。

2.體檢工作要做到認真負責、程序嚴格、組織嚴密、公開透明。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》。體檢費用由體檢考生承擔，體檢合格的即為擬轉任人員。

(八)公示、辦理相關手續。

1.公示。擬轉任人員名單經自治區公務員主管部門審核后，在其原工作單位、遴選機關以及寧夏人事考試網同時公示，公示期為7個工作日。

2.辦理手續。公示期滿，未發現影響轉任問題的，按照管理權限，分別到自治區黨委組織部和人力資源社會廳辦理轉任手續。體檢不合格或公示后發現存在影響任用問題的依次遞補。報審材料主要有：關于調動公開遴選人員的請示或公函、公務員轉任審批表(一式三份)、人事檔案、控編單等。

報名咨詢電話：

自治區黨委組織部公務員管理處：0951-6669312

自治區公務員局：0951-5099005

原標題：2015年自治區區直機關公開遴選公務員公告

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2015寧夏回族自治區公務員公開遴選報名登記表

2015年自治區區直機關公開遴選公務員職位一覽表

區直機關公開遴選公務員工作領導小組辦公室

2015年5月27日

（責任編輯：李明）