2025安徽滁州市定遠縣部分事業單位選調18人公告

根據工作需要，經縣機關事業單位公開選調招聘工作人員工作領導小組研究同意，2025年我縣部分事業單位計劃公開選調工作人員18名，現將有關事項公告如下：

一、組織領導

本次公開選調工作在縣機關事業單位公開選調招聘工作人員工作領導小組統一領導下，由縣委組織部、縣委編辦、縣人社局具體組織實施，縣紀委監委實施監督。

二、選調原則及辦法

堅持民主、公開、競爭、擇優的原則，采取面試和考察相結合的方法公開選調。

三、選調計劃及崗位

本次計劃公開選調工作人員18名，具體選調崗位、要求詳見《2025年定遠縣部分事業單位公開選調工作人員崗位計劃表》(附件1，以下簡稱《崗位計劃表》)。

在本次選調計劃中安排部分選調崗位，用于定向選調定遠縣駐外招商分局自2020年成立以來經縣委組織部下文的各期組成人員。

四、選調對象和條件

(一)選調對象

面向全縣全額撥款事業編制在編在崗人員(不含教育和衛健系統)公開選調。

(二)報名人員應具備下列資格條件

1. 具有良好的政治、業務素質，品行端正;

2. 具有公開選調崗位要求的工作能力、資質條件;

3. 試用期滿，近三年年度考核結果均為合格及以上等次(含試用期考核結果為不定等次的);

4. 符合選調崗位要求的報考條件(具體條件詳見《崗位計劃表》)。年齡計算：35周歲及以下，即1989年9月15日(含)以后出生;40周歲及以下，即1984年9月15日(含)以后出生。

5. 身體健康;

6. 法律、法規規定的其他條件。

(三)具有下列情形之一的，不得參加公開選調

1. 不符合選調崗位條件要求的人員;

2. 曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員、被開除中國共產黨黨籍的人員;

3. 法院公布的失信被執行人;

4. 法律、法規規定的其他情形。

報考者不得報考聘用后即構成《事業單位人事管理回避規定》第六條所列情形的崗位。

五、選調程序

公開選調工作按照以下步驟組織實施。

(一)發布公告

選調公告于9月9日在定遠縣人民政府網站發布。

(二)報名與資格審查

1. 報名時間、地點

報名時間為2025年9月15日至17日(上午8:30-11:30，下午15:00-17:00)，報名地點設在定遠縣人社局事業股(5樓516室)，咨詢電話：0550-4288041。

2. 報名方式

采用現場報名的方式進行，每位報考人員限報一個崗位。報名者須填寫《2025年定遠縣部分事業單位公開選調工作人員報名資格審查表》(附件2，以下簡稱《報名表》)，報名時還需提供本人有效居民身份證件、學歷(學位)證書、選調崗位規定要求的相關證書、證明以及單位和主管部門出具的工作經歷、年度考核和同意報考證明(附件3)等材料(以上材料均須提供原件及復印件)，提交近期2寸免冠彩色正面證件照3張。

3. 資格審查

報考人員填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。凡弄虛作假或雖通過資格審查但實際情況與報考條件規定不符的，一經查實，立即取消考試、聘用等資格，情節嚴重的將追究相關人員責任。報考人員一經確認報考崗位，不得改報其他崗位。

所有選調崗位按實有報考人數開考。

4. 根據省物價局、省財政廳皖價費〔2009〕118號文件規定，按每人80元標準收取面試費用。

5. 選調崗位規定的有關資格條件方面的問題，由縣機關事業單位公開選調招聘工作人員工作領導小組辦公室負責解釋。

(三)面試

1. 面試工作的組織

面試工作由縣委組織部、縣委編辦、縣人社局共同組織實施，縣紀委監委實施監督。嚴格按照《安徽省人事考試考務工作規則》的和紀律要求組織實施。

2. 面試的形式和內容

本次面試采取結構化面試的方式。主要測試考生綜合素質、組織能力、邏輯思維、語言表達能力等，面試分值為100分，面試時間為15分鐘。

3. 面試時間及信息查詢

面試實施方案及相關信息在定遠縣人民政府網站公布。內容包括：面試時間與地點、面試形式與內容、面試程序與規定以及咨詢、監督電話等事項。

如果同一崗位面試人數較多，需要2個或2個以上面試考官小組共同完成時，對參加面試人員隨機分組，并對面試成績進行修正。

修正系數=同一崗位所有考生平均分/該考生所在面試室的平均分。考場修正系數保留小數點后7位數，第8位按四舍五入處理。修正系數公式中計算平均分時，先去掉異常值【小于40分(含)或高于90分(含)】，再去掉1個和1個最低分。

面試最終成績=個人原始面試成績×該考生所在面試小組的修正系數(面試最終成績取小數點后兩位，第三位四舍五入)。

為確保用人質量，面試最終成績設置最低控制合格分數線為70分，低于70分者不得進入下一環節。實際參加面試人數少于或等于崗位選調計劃數的，考生面試最終成績須達到當天該考生所在面試室實際參加面試人員的平均分，方可進入下一環節。

報考人員面試最終成績確定后在定遠縣人民政府網站公布。

(四)考察

按報考人員面試最終成績由到低分順序與選調崗位計劃數等額確定考察人員。如面試最終成績相同的，以近三年年度考核結果為者多的優先;年度考核結果相同的，以學歷高者優先;學歷相同的，以我縣全額撥款事業單位在編在崗工作年限長的優先;若仍然相同的，則采取加試的方法，加試方案另行公布。遞補參照此法。

考察工作由縣委組織部、縣人社局會同選調單位主管部門共同組織。考察內容主要包括全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、業務能力、工作實績、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，同時要核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。考察組(兩人以上組成)應當廣泛聽取意見并查閱相關檔案資料，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考察材料。

根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環節不予合格。

(五)公示和聘用

經面試、考察合格的人員，確定為擬選調人員，擬選調人員名單在定遠縣人民政府網站公示5個工作日，同時公布監督舉報電話，對經公示無異議或者反映問題不影響選調的，確定為選調人員。

因考察、公示不合格，出現人選缺額的，在同崗位報考人員中按面試最終成績從到低分依次等額遞補，遞補只遞補一次。

選調人員實行6個月試用期，試用期滿經考核合格者予以辦理編制調整手續，同時選調單位根據選調崗位、選調人員取得的職稱和本單位崗位空缺等情況重新對選調人員進行崗位聘用并核定相關工資待遇;考核不合格者回原單位工作。

六、紀律與監督

本《公告》由縣機關事業單位公開選調招聘工作人員工作領導小組辦公室負責解釋。

公開選調工作嚴格按照“信息公開、過程公開、結果公開”的要求組織實施，接受社會各界和紀檢監察機關的監督。

按照《安徽省人事考試違紀處理規定》和《安徽省人事考試考務工作規則》要求，嚴格執行人事考試政策，規范考試程序，嚴明考試紀律。

本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

政策咨詢電話：0550-4288041(定遠縣人社局事業股)

考務咨詢電話：0550-2161836(定遠縣人社局考試中心)