一、招聘崗位及數量

(一)產品研發經理：1-2 人

(二)染整技術專工：1-2 人

(三)市場開發經理：2-3 人

(四)金融資本經理：1-2人

具體招聘崗位、招聘條件和要求等詳見《招聘崗位計劃表》(附件一)。

二、基本資格條件

(一)品行端正，無不良嗜好，無違法違紀違規記錄，遵守中華人民共和國憲法和法律。

(二)有豐富的從業經歷、專業能力強，有強烈的事業心、責任心。

(三)認同華紡的歷史、文化和體制。

(四)相關領域資源豐富，有能力整合資源促進工作。

(五)具有正常履行職責的身體條件和心理素質;

(六)有下列情形之一的，不得參加應聘：

受過刑事處罰的人員;受到黨紀政務處分或者正在接受紀律檢查的;有因違紀違規等被處分、開除、辭退或解聘記錄的;有較為嚴重的個人不良信用記錄的;被列為失信聯合懲戒對象的;本人或家庭成員、近親屬參加非法組織、邪教組織或從事其他危害活動的;法律法規規定不得應聘的其他人員。

三、薪酬福利

(一)待遇面議。提供(底薪+績效)的薪酬模式，薪酬水平極具競爭力，充分體現人才價值。

(二)享受五險一金等完善的社會福利。

(三)提供定期體檢、節日福利、生日福利等人性化福利。

(四)享受食宿、班車等便利服務，解決生活后顧之憂。

(五)提供廣闊的晉升空間、輪崗機會和完善的培訓體系，助力個人職業發展。

四、招聘流程與方式

(一)報名方式：符合條件者發送《個人簡歷》+《招聘報名表》(附件二)至郵箱 syt@hfgf.cn(郵件主題注明“應聘崗位 + 姓名”);隨附學歷學位證、相關資格證明、業績證明等。

報名信息必須真實、全面、準確，主要信息(如所學專業等)填報不實的，取消應聘資格。

(二)篩選與面試：公司將對報名材料進行資格審核，結合崗位要求篩選候選人;根據實際情況確定面試流程(含專業能力測試、綜合面談等)及方式(現場或線上)，電話通知入圍者。

資格篩查貫穿整個招聘工作全過程，凡在后續工作中發現不符合應聘條件或弄虛作假等問題的，立即取消資格。

(三)錄用與試用期：根據面試結果，確定擬錄用人員后，安排體檢并統一公示。公示和體檢均無異議，辦理入職試用手續。

本次招聘實行試用期管理，試用期6個月，期內對工作表現和工作業績進行全面考評，合格后正式錄用。試用期滿經考核合格后，薪酬福利待遇按公司相關制度執行。試用期不合格解除勞動合同。

五、其他說明

(一)本招聘公告長期有效，招滿即止，歡迎有志之士加入。招聘過程中公司將嚴格遵循公開、公平、公正原則，接受社會監督。

(二)公司有權根據崗位需求變化情況及報名情況等因素，調整、取消或終止崗位的招聘工作。新入職人員須服從公司內部崗位或內設機構崗位的調劑分配。

(三)應聘人員須在面試時提交以下材料各1份：

1、《應聘報名表》(報名網址下載打印)，并簽名承諾;

2、有效期內二代居民身份證原件及復印件;

3、畢業證書、學位證書原件及復印件;

4、1寸免冠彩色照片2張(不含報名表);

5、有效期內《教育部學歷證書電子注冊備案表》。海外留學回國的，需提供國家教育部門的學歷學位認證材料;

6、專業技術職稱、執業資格證、獲獎證書、任職文件、獎懲文件、取得的成果、獲得的表彰等證明性材料原件及復印件;

7、應聘過程所提到的相關證書原件及復印件;

8、提供應聘崗位中證明工作經歷的憑證原件(如勞動合同、單位工作證明或社保繳費證明之一);

9、其他應提供的相關材料(如個人征信報告、無犯罪記錄證明等)。

相關證件原件審核后現場退還應聘人員。偽造、涂改證件，提供的涉及報考資格的材料信息不實，或者有以其他不正當手段獲取應聘資格，取消應聘資格。擬聘用對象在面試、試用期間的表現，也將作為考察的重要內容。

(四)華紡股份有限公司享有本次招聘最終解釋權

咨詢電話：0543-3288616

附件一：崗位計劃表

附件二：招聘報名表

華紡股份有限公司

2025年9月6日

原標題:華紡股份有限公司高薪誠聘精英公告

文章來源:https://mp.weixin.qq.com/s/eWNl4mR2ZFGpbIPlKI_h1A

（責任編輯：李明）