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根據(jù)崗位特點，分A、B、C、D四類進行面試，分別采取不同的考試方法。

1、A類面試，主要為管理崗位和通用性較強的專業(yè)技術崗位, 直接采用通用能力面試方式。

2、B類面試，主要為專業(yè)性較強的專業(yè)技術崗位，采用專業(yè)技能測試+通用能力面試方式。筆試結束后，按計劃招聘人數(shù)5倍的比例確定參加專業(yè)技能測試人員，對于達不到規(guī)定比例的，按實有人數(shù)參加專業(yè)技能測試。專業(yè)技能測試由招聘單位業(yè)務主管部門嚴格按照崗位專業(yè)要求，客觀公正地進行，專業(yè)技能測試成績僅作為參加面試的依據(jù)，不計入總成績。

3、C類面試，主要為教師、衛(wèi)生類崗位，采用專業(yè)考試方式。根據(jù)崗位招聘計劃由到低分按1：3的比例確定面試人員。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計劃;達不到招聘比例的，按實有合格人數(shù)確定進入面試人員。專業(yè)考試主要測試其專業(yè)水平和技能，由招聘單位業(yè)務主管部門具體組織，劃定最低合格線，考生達不到合格分數(shù)線的，取消其應聘資格。

4、D類面試，主要為藝術、體育、播音、主持等特殊崗位，不參加筆試，直接進行專業(yè)技能考試。專業(yè)技能考試由招聘單位主管部門具體組織，按報名實有人數(shù)確定參加考試人員，劃定最低合格線，考生達不到合格分數(shù)線的，取消其應聘資格。

（責任編輯：李明）

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